برگزار شده توسط : دانشگاه مازندران
تاریخ برگزاری : 03 خرداد ماه 1403
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولگرا و رفتارکاری نوآورانه کارکنان بانک مسکن استان گلستان بوده است. در این تحقیق از روش توصيفي/ پيمايشي و همبستگي استفاده گردیده. جامعه آماری کلیه کارکنان بانک مسکن استان گلستان که تعداد آنها 270 نفر بود و...
هدف: مدیریت دانش مشتریان با تکیه بر شناخت متقابل و تعامل با مشتری، از آن جهت حائز اهمیت است که موجبات هوشیاری سازمان را در استفاده از فرصتهای پدیدار شده و اقدامات نوآورانه فراهم میآورد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش مشتری بر ارزش طول ع و...
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر هوش تجاری بر عملکرد کارکنان با رویکرد اخلاق مالی و سواد مالی بود. این تحقیق از نوع کاربردی و روش پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان گمرگ شهر ارومیه به تعداد 675 نفر بود. حجم نمونه با استف و...
مقدمه : کوچینگ مدیریتی نوعی رابطه تعاملی است که به افراد در زمینه شناسایی، هدایت و تحقق اهداف شخصی و شغلی شان سریع تر از آنچه که خود قادر به انجام آن هستند؛ کمک می کند. هدف پژوهش حاضر نیز بررسی اثربخشی آموزش کوچینگ مدیریتی بر تعارضات سازمانی ، تصمی و...
هدف: امروزه با افزایش رقابت میان سازمانها و تأثیرگذاری هرچه بیشتر مسائل اجتماعی، اقتصادی و زیست محیطی در موفقیت یک سازمان، گرایش به شیوههای پایدارسازی از جمله پایدار سازی منابع در بین سازمانها افزایش یافته است. هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی و...
هدف : تصمیمات تامین مالی و ترکیب بهینه ساختار سرمایه از یک طرف و استفاده مطلوب از منابع مالی بدست آمده وتوان پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان بعنوان مهمترین ابزار جذب و ایجاد انگیزه در کارکنان از طرف دیگر ؛ از جمله مسائلی هستند که برای تصمیم گیری مدی و...
مقدمه: در حوزه مربیگری، هوش مصنوعی در حال گسترش است. استفاده از مربی های چت بات هوش مصنوعی مستقل در مربیگری در حال تبدیل شدن به یک واقعیت است که نوید بخش دموکراتیک کردن، مقیاس بندی و ارتقای مربیگری انسانی است.چتباتها بهعنوان یک نوع سیستم مربیگری ا و...
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری کاریزماتیک بر رفتار نوآورانه تیمی با نقش تعدیلی وابستگی متقابل وظایف تیمی ونقش میانجی توانمندی تیمی در سازمان امو مالیاتی شمال غرب کشور به اجرا درآمد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - پیمایشی و...
تمامِ اهتمام سازمانها از دیرباز بر آن بوده که عملکرد بهتری از خود از لحاظ اقتصادی و تجاری بر جای گذارند. مدتی بعد از انقلاب صنعتی و تحولات مثبت اقتصادی و به تبعِ آن افزایش سطح کیفی زندگی انسانها، توجه سازمانها، به جنبههای اجتماعی و زیست محیطی بیش و...
اهداف: پايداري سازمان، توانايي حفظ يا توسعه عملكرد در بلندمدت و نتيجه تداوم رضايت ذينفعان سازمان در طول زمان است و از جمله مباحثی است که در کلیه عرصه های مدیریتی و فنی آثار آن دیده می شود. در این راستا با توجه به اهمیت پایداری سازمانی، هدف پژوهش حاض و...
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحولآفرین با رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی ارضای نیازهای اساسی روان شناختی در کارکنان شهرداری زاهدان انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه و...
هدف پژوهش حاضر تاثیر آموزش سلامت عمومی بر اخلاق هنجاری و مهارت های زندگی کارکنان مقطع ابتدایی شهر ساری بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، روش گردآوری اطلاعات میدانی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مدارس و...
مقدمه: مدیریت منابع انسانی سبز یکی از کاراترین راهبردهای مدیریت منابع انسانی است که با تاثیر بر نگرش، رفتار فردی، عملکرد سازمانی و شکلدهی فرهنگ میتواند منجر به پایداری در سازمانها شود. هدف: این پژوهش به دنبال آن است تا با مروری جامع بر تحقیقات ان و...
زمینه: هوش فرهنگی، با ایجاد انگیزش درونی در کارکنان، به آنان در قابلیت سازگاری برای برخورد با تجارب جدید فرهنگی کمک می کند و آنان را برای حل مسائل مربوط به موقعیت جدید شغلی شان، یاری می رساند. هدف: هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نقش هوش فرهنگی بر سازگاری و...
هدف: مطالعه حاضر با این هدف طراحی و اجرا شده است که روشن سازد اصلی ترین مدل های علمی معتبر برای تبیین چیستی، چرایی و چگونگی نظام مدیریت منابع انسانی پایدار کدامند و چگونه می توان آنها را گروه بندی نمود و...
هدف: در عصری که فناوری، نقشی اساسی در مدیریت سرمایه های انسانی ایفا می نماید، درک تعامل پیچیده میان دیجیتالی شدن و تحولات مدیریت منابع انسانی بسیار حائز اهمیت است. در این راستا، پژوهش حاضر به ارائه دیدگاهی از تحولات حوزه مدیریت منابع انسانی در عصر دی و...
اهداف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی پایدار با در نظر گرفتن نقش میانجی تصمیم گیری اخلاقی در میان کارکنان مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران صورت گرفت. در ابتدا با مرور تحقیقات پیشین گویه های هوش مصنوعی، مدیریت مناب و...
هدف: در دهه های اخیر، علاقه به مدیریت منابع انسانی پایدار به دلیل پیشرفت های تکنولوژیکی و تاثیر منفی زیست محیطی فعالیت کسب و کارها افزایش یافته است. اگرچه تحقیقاتی در حوزه مدیریت منابع انسانی پایدار انجام شده است ولی شناسایی مولفه های اثرگذار تا حدو و...
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی با درآمدزایی مدارس مقطع ابتدایی شهر ساری بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، روش گردآوری اطلاعات میدانی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مدارس مقطع ا و...
چکیده امروزه مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان ابزاری حیاتی بهعنوان نگرشها و اقدامات سازمانی فراتر از قانون تعریفشده است که مأموریت سازمانی را در راستای بهبود توسعه، پایداری و یکپارچگی سازمان و ذینفعان را نشان میدهد. با اینحال، عواملی که بر مسئولیت و...
اهداف: صنعت نفت ایران به عنوان یک سازمان پیشرو با رویکرد راهبردی به منابع انسانی نگریسته و پژوهشهای منابع انسانی به عنوان ابزاری جهت رشد و بالندگی کارکنان این صنعت و بهبود فرآیندهای منابع انسانی تلقی میگردد و گواه این ادعا وجود واحد سازمانی بهنام و...
کارکنان مهمترین، باارزشترین و مولدترین دارایی سازمانها هستند و حفظ آنها یکی از سختترین چالشها برای رهبران همنوا است و آنها به هوش هیجانی بالا اشاره دارند که با ایجاد حس خوشبینی، همدلی و شفقت با افراد، الهامبخشی و ایجاد طنین مثبت در سازمان قاد و...
هدف: بیمارستان ها به واسطه حساسیت و اهمیت در امر درمان بایستی از توسعه و رشد و بالندگی لازم برخوردار باشند تا در محیط پویای امروزی در برابر نیاز و تقاضای بیماران پاسخگو بوده و کیفیت خدمات خود را ارتقا دهند. یکی از مهمترین این ابزارها، نهادینه کردن و...
در چند دهه اخیر بحران رضایت شغلی به یکی از مهمترین مسائل در سازمان ها مبدل گشته است. اعمال مدیریت و نیل به کارایی و اثربخشی و تحقق اهداف سازمانی، در گرو شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان سازمان ها است. بررسی متون مدیریت حاکی از آن است که متغیرهای زیاد و...
هدف: پرسشی که پژوهش پیش رو در پی یافتن پاسخ مطمئن و علمی برای آن طراحی شده است، به این ابهام می پردازد که مهم ترین چالشهای استقرار و بهره برداری از نظام مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان ها کدامند و چگونه می توان آنها را دسته بندی نمود. و...
مهم ترین عامل در بهبود مدیریت در هر سازمانی و در هر کشوری، نیروی انسانی می باشد.مدیریت منابع انسانی در راستای دانش پایدار منجر به گسترش منابع به خصوص منابع مورد استفاده برای بهبود حداقل در یک و یا تعداد بیشتری از کارکردهای نظام سلامت به صورتی پایدار و...
منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی یک مدل مدیریت منابع انسانی با هدف توسعه پایدار است که بر هماهنگی ذینفعان مختلف تاکید دارد و تاثیر قابل توجهی بر توسعه سازمان دارد و منابع انسانی میتواند محیط داخلی شرکت را حفظ، عملکردهای سازمان ، کارایی عملیات شرک و...
هدف - اگرچه اقتصاد پلتفرم در حال تغییر دادن معنای اشتغال است، اما اطلاعات کمی در مورد پیامدهای آن در تئوری و عمل مدیریت منابع انسانی (HRM) وجود دارد که در آن شرکتهای پلتفرم واسطه، فعالیتهای HRM را طراحی و پیاده سازی میکنند در حالی که به طور همزمان و...
رشد روزافزون جمعیت و محدود بودن منابع طبیعی موجود، باعث شکل گیری مساله توجه به محیط زیست شده و حفاظت از آن به عنوان یکی از مهمترین مسائل جامعه بشری، فارغ از مرزهای سیاسی و جغرافیایی، نیازمند اهتمام تمامی ساکنین این کره خاکی است. مدیریت منابع انسانی س و...
آموزش عالی به عنوان ستون اصلی تربیت نیروی انسانی، نیازمند مدیریت منابع انسانی مؤثر است که بهبود کیفیت و فرآیند آموزش را تضمین میکند. استفاده بهینه از منابع انسانی، اساسی برای ایجاد مزیت رقابتی و حفظ اعتبار سازمانی است. استفاده از فناوری در مدیریت من و...
اهداف: توانمندسازی زنان به عنوان بخشی از نیروی انسانی جامعه حائز اهمیت است. بنابراین پرداختن به مفهوم توانمندی های روانشناختی بسیار حائز اهمیت است. از طرفی استرس های زمانه و نحوه برخورد با آنها برسیاری از جنبه های روانشناختی ما اثر دارد. لذا هدف این و...
اهداف: امروزه پرسنل بخش مهمی از سازمان هستند که با نحوه رفتار و فعالیت و عملکرد خویش می توانند آینده سازمان را به نوعی تحت الشعاع قرار دهند. با توجه به اهمیت عملکرد شغلی کارکنان، هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عملکرد شغلی کا و...
عملکرد شغلی یکی از متغیرهای وابسته مورد علاقه سازمانها است که برای بهبود آن تلاش میکنند. برای انجام مسئولیتها در چارچوب زمانی تعریف شده، عملکرد یکی از عوامل کلیدی لازم است. عملکرد کارکنان سازمان به شدت تحت تأثیر عوامل مختلف قرار دارد که از جمله آن و...
زمينه و هدف: باتوجه به اینکه فناوری بلاکچین می تواند تاثیر گذاری زیادی در زندگی مردم و جوامع مدنی داشته باشد از طرفی کارکردهای مثبتی نیز پیش روی افراد محروم قرار دهد، هدف از پژوهش حاضر کشف مولفه های تاثیرگذار فناوری بلاکچین در مدیریت پایدار می باشد. و...
بیان مساله: در عصری که پایداری زیست محیطی در اولویت قرار گرفته است، مؤسسات آموزشی در مواجهه با چالش های جهانی باید موضعی فعالانه اتخاذ کنند. یکی از حوزه های حیاتی در دانشگاههای سبز معماری منابع انسانی است. اهداف: ارائه چارچوبی نظام مند از عوامل و م و...
در چند سال اخیر شاهد رشد عظیمی در قابلیتها و کاربردهای هوش مصنوعی بودهایم. بهندرت روزی خبری در مورد پیشرفتهای فناوری و تأثیرات اجتماعی استفاده از هوش مصنوعی نباشد. اما، انتظارات زیادی نه تنها از پتانسیل هوش مصنوعی برای کمک به حل بسیاری از مشکلات و...
مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان یک مفهوم تازه و نوظهور در دنیای امروز و کلید دستیابی به توسعه پایدار، شامل انواع سیاستها، شیوهها و فرآیندهای سازمانی است که استفاده از روشهای سازگار با محیط زیست را تشویق میکند و میتواند برای فرد، کسبوکار و محیط و...
هدف این پژوهش تحلیل رویکرد اقتضایی هماهنگی در زندان و اثرات آن بر مدیریت زندان به ویژه مدیریت منابع انسانی زندان می باشد. هماهنگی در زندان فرآیند سازماندهی، همگام سازی و برقراری ارتباط بین عناصر، کارها و منابع تمام واحدهای مختلف یک زندان، بهمنظور ر و...
بنا بر الزامات قانونی، کانون ارزیابی یکی از ابزارهای مهم در انتصاب مدیران بخش دولتی ایران است. اما ارزشیابی نظاممند آن، چندان در کانون توجه پژوهشها قرار نگرفته است. از اینرو، هدف این پژوهش، عارضهیابی کانونهای ارزیابی بخش دولتی ایران مبتنی بر رو و...
با وارد شدن به عصر دانايي، دانش به عنوان مهمترين سرمايه سازمان مطرح شده و موفقيت سازمانها به توانايي در آنها در ايجاد، كسب، بهرهگيري و انتقال دانش بستگي پيدا كرده است. از اين رو سازمانها براي اينكه بتوانند از فرصتهاي پيش آمده در محيط پويای کنونی است و...
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی های مرتبط با محصول و کیفیت خدمات بر قصد خرید مجدد با توجه به نقش ویژگی های مشتری و رضایت مشتریان محصولات لبنی کاله می باشد. روش پژوهش: روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی بوده و دارای ماهیت کاربردی می باشد. جامعه و...
اهداف: هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیستمحیطی باتوجه به نقش میانجی خلاقیت سبز انجام شد. روش مطالعه: پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي است و از نظر روش گردآوري اطلاعات توصيفي مي باشد. با توجه به محدود بودن جامعه پژوهش، ت و...
هدف: رضایت شغلی نشاندهنده نگرش کلی هر فرد به شغل خود است. فردی که رضایت شغلی بالاتری دارد، نگرش مشبتتری به شغل خود خواهد داشت. هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان است. روش مطالعه؛ پژوهش حاضر از لحاظ هدف و...
اهداف: ذهن آگاهی اثرات مثبت روانی مختلف، از جمله افزایش بهزیستی روانی، ، بهبود تنظیم هیجان و رفتار و کاهش نشخوار فکری را به ارمغان می آورد. سلامت روان کارکنان عامل تعیین کننده ای در افزایش بهره وری نیروی کار و ارائه خدمات بهتر توسط سازمان است. همچنین و...
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر تصمیم خرید مصرف کننده می باشد. روش پژوهش: روش پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی بوده و دارای ماهیت کاربردی است. در این پژوهش جامعه آماری مصرف کنندگان محصولات غذایی شرکت های تولیدی و...
در تحقیق حاضر، به تعیین تاثیر هوش هیجانی و سبک رهبری بر نتیجه رفتار با توجه به نقش میانجی تعلق خاطر شغلی در خطوط لوله و مخابرات نفت پرداخته شد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده-ها، توصیفی- پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری داده ها و...
یکی از مهمترین چالش های کسب و کارهای امروزی ورود نسل جدید از جمله نسل Z به آنها می باشد. وجود نسل های جدید در کنار قدیمی ها کمی مدیریت سازمان ها را دچار چالش نموده است. این پژوهش با هدف بررسی روش های مختلف مدیریت منابع انسانی در نسل های مختلف با تاک و...
هدف: این مطالعه بر این مسئله تمرکز دارد که چگونه مدیریت منابع انسانی سبز با استفاده از سرمایه فکری میتواند مؤثر واقع شود و چگونه منابع انسانی سبز تعهد کارکنان، رفتار دوستدارانه با محیط زیست و عملکرد زیست محیطی را بهبود میبخشد. روش مطالعه: پژوهش حاض و...
زمینه: مدیران سازمان ها می توانند از طریق هوش استراتژیک و با تجزیه و تحلیل اطلاعات پیرامون خود، میزان کارایی و اثربخشی سازمان را بهبود بخشیده و باعث رشد مدیریت عملکرد کارکنان شوند. هدف: هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین نقش هوش استراتژیک مدیران بر مدیریت عم و...
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ساختاری اعتماد سازمانی با میزان اضافه کاری کارکنان از طریق متغیرهای میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی است. پژوهش حاضر با توجه به هدف، کاربردی بوده و با توجه به نحوه گردآوری دادهها از نوع پژوهشهای توصیفی ـ همبستگی محسوب می و...
افزایش توانمندی و مهارت کارکنان با استفاده از آموزش مداوم، ایجاد رضایت شغلی و انگیزه برای تلاش با توزیع عادلانه کارها و تنظیم ساز و کار تشویق و تنبیه مناسب و طراحی ساختار اداری برای استفاده از ظرفیتهای کارکنان از جمله اهداف سازمانها برای افزایش بهر و...
موضوع ساختار سرمایه، همواره به عنوان یکی از بحث برانگیزترین مباحث علم مالی در بیش از پنج دهه اخیر مطرح بوده است و جز دغدغه های اصلی مدیران مالی به حساب می آید. هر چقدر که ساختار سرمایه ی یک شرکت، بهینه باشد، فرصت های رشد و سرمایه گذاری بیشتری نیز به و...
بازاندیشی استراتژیک به عنوان یک رویکرد نوین در یادگیری استراتژی، اهمیت بیشتری به توانایی سازمانها در تطبیق با محیطهای پیچیده و تغییرات پویا اختصاص میدهد. هدف اصلی این پژوهش، بررسی و توضیح مفهوم بازاندیشی استراتژیک به عنوان یک رویکرد نوین در مدیریت و...
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی افزایش عملکرد شرکت های لوازم خانگی ایرانی با توجه به جهت گیری کارآفرینی و پذیرش رسانه های اجتماعی می باشد. روش پژوهش: روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی بوده و دارای ماهیت کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش مدیران و معا و...
یکی از صنایع بزرگ کشور ایران صنعت فولاد است، که در راستای تحقق اهداف عالی اقتصادی در حال فعالیت می باشد. عوامل مختلفی در سازمان ها می توانند به عملکرد مالی سازمان ها کمک کنند. در این میان نیاز به مدیریت به ویژه در سازمان ها و رفع نیازهای انسان بسیار و...
عملکرد سازمانی را می توان به عنوان یک ارزیابی روی اثربخشی افراد و گروه های موجود در سازمان و خود سازمان دانست. عملکرد سازمانی نقش ارزنده ای در تداوم فعالیت سازمان دارد. یکی از عوامل که در افزایش عملکرد سازمان، نقش دارد، هوش مصنوعی است. شایستگی هوش مص و...
در این مقاله به تاب آوری و سکوت سازمانی و سکوت کارکنان فرمانداری شهرستان سرخس اشاره شده است. و...
اين مقاله با هدف شناسایی و اولویت بندی پیشرانهای ریسک پذیری مدیران مقطع متوسطه شهرستان بهبهان انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی؛ از نظر روش پژوهش و گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی؛ از نظر ماهیت اکتشافی؛ از لحاظ زمانی مقطعی؛ از لحاظ میزان ژ و...
هدف: امروزه رهبران نقش محوری در سازمان ایفا میکنند و سبکهای رهبری اگر در سازمان به درستی مورد استفاده قرار گیرد سبب بهبود جو سازمانی، افزایش عملکرد و بهزیستی کارکنان در سازمان خواهد شد. هدف از پژوهش حاضر نیز بررسی برخی از سبکهای رهبری یعنی رهبری ت و...
همواره ارزیابی عملکرد یک بخش موجب عملکرد بهتر کارکنان آن بخش میگردد. دانشگاهها نیز از این قاعده مستثنی نبوده و ارزیابی عملکرد در آنان موجب عملکرد بهتر کارکنان میگردد. از طرفی بخش مهمی از جامعه در همین دانشگاهها تربیت میشوند که این مهم را میرسان و...
ارزیابی شرطی لازم برای مدیریت مؤثر و کارآمد یک سازمان است. این جمله معروف گویای اهمیت ارزیابی در مدیریت است: اگر چیزی قادر به ارزیابی نباشد، مدیریت آن نیز امکانپذیر نخواهد بود. هدف پژوهش شناسایی مولفه های ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی است و...
فراهم سازی تمهیدات و برنامه عملیاتی جهت توانمندسازی کارکنان و...
تحقیق کنونی در راستای ایجاد جامعه ای نمونه و منقلب از اشتباهات پیشینیان و به عنوان همان جامعه ای که در کتابها و پژوهش ها تعریف می شود گردآوری شده است.یکی از سه ارکان اساسی حکومت های انقلابی اسلامی(مردم،دولت،خدا)مردم را انتخاب نموده و نقشهای مؤثر حیطه و...
آموزش عالی یکی از مهم ترین نهادها به منظور آموزش، توسعه و تامین منابع انسانی و رکن اصلی در پیشرفت همه جانبه هر کشور است. موفقیت و پیشرفت دانشگاه ها به نیروی انسانی آن ها وابسته است. اگر مسئولان دانشگاه، قادر به جذب و نگهداری نیروی انسانی شایسته و باا و...
بهرهوری کارکنان جزء ارکان کلیدی موفقیت یک سازمان است. استفاده از پاداشها و ایجاد انگیزه می تواند بهرهوری کارکنان را تا حد زیادی بهبود بخشد. هدف از انجام این مطالعه، بررسی چگونگی تأثیر انگیزه بر بهرهوری کارکنان و همچنین رابطهای که پاداش های مخت و...
با توجه به اینکه تئوری انتخاب یکی از نظریه های جدید در حوزه روانشناسی مثبت گرا می باشد، آموزش و کاربست آن در سازمان ها می تواند اثرات مثبتی بر افزایش میزان سرمایه روانشناختی(سرمایه روانشناسی مثبت گرا) و رفتارهای نوآورانه کارکنان در سازمانها داشته باش و...
زمينه و هدف: امروزه، منابع انساني يكي از سرمايه هاي بسيار مهم در سازمان به شمار مي رود و راه كارهاي زيادي براي بـه كـارگيري بهينـه و مؤثر اقدام هاي اين افراد صورت ميگيرد. فناوري هوش مصنوعی اين پتانسيل را دارد كه چشم انداز منابع انساني را به طور اساسي و...
تغییر و تحولات صورت گرفته در تمامی بخش های کسب و کار بویژه کارآفرینی و با توجه به افزایش نرخ بیکاری در جامعه ایران و نقش حیاتی کارآفرینی در توسعه اقتصادی از عوامل بسیار مهمی هستند که لزوم توجه به توسعه کارآفرینی و عملکرد کارآفرینانه را در بخش مدیریت و...
هدف پژوهش: بررسی نقش مدیریت منابع انسانی پایدار در موفقیت سازمانی با میانجیگری سرمایه اجتماعی، وفاداری و نگهداشت نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه سمنان بود. این پژوهش از نوع پژوهش توصیفی ـ همبستگی و ازلحاظ هدف کاربردی بود. جامعه آماری شامل تما و...
اهداف: : انتقال یک طرفه و از بالا به پایین دانش، به ویژه در کشورهای در حال توسعه، میتواند منجر به نادیده گرفتن دانش ارزشمند کارکنان و به خطر افتادن اهداف توسعه پایدار شود. مطمئناً هنگام در نظر گرفتن زمینه گردشگری پایدار، تکیه صرف بر ورودی های دانش ذ و...