کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خلیلی علمداردهی، هاجر، 1403، ، ، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_

دیگر مقالات این رویداد

شناسایی و دسته بندی ابعاد و مولفه های عملکرد کارآفرینانه جهت بهبود مدیریت منابع انسانی: با رویکرد فراترکیب

تاثیر هوش تجاری بر عملکرد کارکنان با رویکرد اخلاق مالی و سواد مالی)

بررسی رابطه بین آوای سازمانی با توسعه حرفه‌ای و تعهد سازمانی کارکنان کادر درمان مرکز قلب تهران

بررسی تاثیر سرمایه فکری بر پایداری سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار نوآورانه کارکنان

بررسی تاثیر ساختار سرمایه بر پرداخت منابع انسانی با نقش تعدیلگر چرخه عمر شرکتها

عارضه‌یابی مراکز ارزیابی شایستگی‌های مدیران بخش دولتی: یک پژوهش آمیخته

فرصت ها و چالش های کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی با درآمدزایی مدارس مقطع ابتدایی شهر ساری

بررسی تاثیر رهبری کاریزماتیک بر رفتار نوآورانه تیمی با نقش تعدیلی وابستگی متقابل وظایف تیمی ونقش میانجی توانمندی تیمی در سازمان امو مالیاتی شمال غرب کشور

اثربخشی آموزش کوچینگ مدیریتی بر تعارضات سازمانی ، تصمیم گیری مشارکتی و اصطکاک سازمانی مدیران