چکیده

اهداف: ادغام هوش‌مصنوعی در مربیگری تغییرات چشمگیری ایجاد کرده و سازمان‌ها را وادار کرده است تا تمرکز خود را بر عملیات منابع انسانی افزایش دهند. درک تأثیر هوش‌مصنوعی بر جنبه‌های مختلف مربیگری، از جمله بهره‌وری کارکنان، پردازش حقوق و بازخورد در زمان واقعی، ضروری است. هدف از انجام این مطالعه مروری بر پژوهش‌های صورت گرفته در زمینه کاربرد هوش مصنوعی در مربیگری است. روش مطالعه: در این پژوهش، برای یافتن نقش کاربردی هوش مصنوعی در مربیگری از روش کتابخانه‌ای و مروری استفاده شده است. یافته ها: قاسمی و همکاران (1402) در مطالعه‌ی خود به بررسی نقش هوش‌مصنوعی در مربیگری پرداختند و این موضوع را از لحاظ مزایا، چالش‌ها و کاربردها مورد بررسی قرار دادند. آن‌ها به این نتیجه رسیدند که کاهش هزینه، بهره‌وری بیشتر، افزایش رضایت کارکنان، حذف پیش‌داوری‌ها و اخذ تصمیمات آگاهانه از مزایای استفاده از هوش‌مصنوعی در مربیگری به‌حساب می‌آید همین طور، زمان‌بر بودن فرآیند پشتیبانی و ارتقا، نداشتن تخصص مدیران منابع انسانی، عدم اعتماد به سیستم‌های ماشینی، نگرانی امنیتی و حفظ حریم خصوصی و عدم تشخیص تفاوت‌های فرهنگی و ارزش‌های سازمانی از چالش‌های استفاده از هوش‌مصنوعی در مربیگری محسوب می‌شوند. نتیجه گیری: مربیگری نقش محوری در مقابله با چالش‌های رقابتی سازمان‌ها ایفا می‌کند. ادغام هوش‌مصنوعی در مربیگری تغییرات چشمگیری ایجاد کرده و سازمان‌ها را وادار کرده است تا تمرکز خود را بر عملیات منابع انسانی افزایش دهند. درک تأثیر هوش‌مصنوعی بر جنبه‌های مختلف مربیگری، از جمله بهره‌وری کارکنان، پردازش حقوق و بازخورد در زمان واقعی، ضروری است.. مروری بر مطالعات انجام شده در زمینه کاربرد هوش مصنوعی در مربیگری نشان‌می‌دهد که مطالعات را می‌توان به شش دسته 1-تجزیه و تحلیل رفتاری؛ 2-پشتیبانی مربی؛ 3-دستیابی به هدف، مربیگری، مشاوره اضطراب، تشخیص احساسات؛ 4- جمع بندی و درک گفتار؛ 5- مزایای هوش‌مصنوعی و 6- پذیرش هوش‌مصنوعی تقسیم‌بندی کرد

کليدواژه ها

هوش مصنوعی، مربیگری، منابع انسانی

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آبدار، فاطمه، علیزاده ثانی، محسن، Hoseini، ابوالحسن، 1403، کاربرد هوش‌مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با تاکید بر مربیگری، اولین همایش ملی راهبردهای مربیگری و حل مساله، http://openaccess.ir/c/cpss1/paper_115268

دیگر مقالات این رویداد

هوش مصنوعی در آمادگی مربیان بالینی پرستاری: مطالعه مروری

کاربرد اینترنت اشیا در مربی گری سازمانی

ارتباط مهارت‌های حل مساله با کارافرینی جوانان

نقش و جایگاه تفکر سیستمی در فرهنگ سازمانی

بهبود خلاقیت دانش‌آموزان ابتدایی و مشکلات و چالش‌های آن از نظر معلمان

تحقیق و توسعه محتوای آموزشی ریاضی تلفیق شده با ارزشهای اسلامی: مرور سیستماتیک متون

از ریاضیات تا بازار: تأثیر مربیگری ریاضی بر تحلیل رفتار مشتری

سیستم‌های توسعه رهبری در دنیای مدیریت

بررسی نقش هوش مصنوعی در بهبود مدیریت بیماری دیابت

نظریه آشوب در مربیگری: تحلیل ریاضی برای پیش‌بینی نتایج در سیستم‌های پیچیده