برگزار شده توسط :
اولین همایش ملی راهبردهای مربیگری و حل مساله
تاریخ برگزاری : 20 آبان ماه 1403
مربی گری و نقش آن در مدیریت عملکرد سازمانی
سولماز اریمی، رجاء قربانی گرجی
مربیگری شغلی به عنوان یکی از ابزارهای مهم مدیریت منابع انسانی و توسعه فردی در سازمان‌ها به شهرت رسیده است. این فرآیند که به انتقال دانش، مهارت‌ها و تجربیات از فردی به فرد دیگر با هدف بهبود عملکرد و توسعه حرفه‌ای می‌پردازد، اخیراً در بسیاری از صنایع و شرکت‌ها به عنوان یک ابزار حیاتی شناخته شده است. در این پژوهش به تعریف مربیگری و نقش آن بر مدیریت عملکرد، تاریخچه مربی گری و اتواع مدل های فرآیند مربی گری و مزایای آن از طریق مطالعه منایع و مقالات معتبر به روش کتابخانه ای پرداخته شد. نتایج حاصل از مطالعه منابع متعدد نشان داد که استراتژی‌های مربیگری بر بهبود مهارت‌ها و عملکرد افراد متمرکزند. مهارت های مربیگری رهبر یک سازمان تأثیر بسزایی در بهبود روحیه‌ی کارکنان دارد و به سازمان‌ها کمک می‌کند تا به اهداف خود دست پیدا کنند. مهارت های مربیگری رهبران به طور مستقیم بر بهره وری و موفقیت نهایی تیم یا سازمان تأثیر می‌گذارند همچنین برای معلمان نیز مربیگری می‌تواند کمک کند تا کلاس‌هایشان را بهتر مدیریت کنند. این کار باعث می‌شود دانش‌آموزان بیشتر در فعالیت‌ها شرکت کنند و معلمان هم بتوانند بر روی تدریس، که در آن مهارت بیشتری دارند، تمرکز کنند.
مربی گری، مدیریت، عملکرد، منابع انسانی
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اریمی، سولماز، قربانی گرجی، رجاء، 1403، مربی گری و نقش آن در مدیریت عملکرد سازمانی، اولین همایش ملی راهبردهای مربیگری و حل مساله، http://openaccess.ir/c/cpss1/paper_115243
تاریخ برگزاری : 20 آبان ماه 1403