برگزار شده توسط :
اولین همایش ملی راهبردهای مربیگری و حل مساله
تاریخ برگزاری : 20 آبان ماه 1403
بررسی تاثیر مهارتهای مربیگری بر مزیت رقابتی سازمان
حمید فرهادی
اين پژوهش با هدف بررسی تاثیر مهارتهای مربیگری بر مزیت رقابتی سازمان انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل كليه کارکنان شرکتهای نمایندگی خدمات ماشين آلات راهسازی و معدنی است و همچنین حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول كوكران تعیین شده است که این تعداد برابر 112 نفر بدست آمد. شيوه نمونه گيري تصادفی بوده است. همچنین روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. ابزار این پژوهش، پرسشنامه مهارت های مربیگری گرنت (2007) و پرسشنامه مزیت رقابتی لی و همکارانش (2006) میباشد که پایایی و روایی (محتوا و صوری) آن ها مورد تایید قرار گرفت. دادههاي به دست آمده از طريق پرسشنامه با روش معادلات ساختاری توسط نرم افزار SPSS25 و Smart-PLS3 مورد تجزیه و تحليل قرار گرفتند. نتایج یافته های این تحقیق نشان داد که مهارتهای مربیگری بر روی مزیت رقابتی سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج این پژوهش نشان داد که از بین ابعاد مهارتهای مربیگری تنها سه بعد نتایج مربیگری و اتحاد کاری و تمرکز بر راه حل بر مزیت رقابتی تاثیر دارد. بر این اساس پیشنهاد میشود که سازمانها به دنبال ایجاد فرهنگ کاری مبتنی بر اعتماد، احترام، و همکاری باشند که ایجاد چنین فرهنگی از طریق فعالیتهای تیمی، جلسات منظم، و ارتباطات باز میتواند اتحاد کاری را تقویت کند و تأثیر مثبت بر مزیت رقابتی بگذارد.
مهارتهای مربیگری، مزیت رقابتی سازمان، شرکتهای نمایندگی خدمات ماشين آلات راهسازی و معدنی
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرهادی، حمید، 1403، بررسی تاثیر مهارتهای مربیگری بر مزیت رقابتی سازمان، اولین همایش ملی راهبردهای مربیگری و حل مساله، http://openaccess.ir/c/cpss1/paper_115222
تاریخ برگزاری : 20 آبان ماه 1403