برگزار شده توسط : دانشگاه مازندران
اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار
تاریخ برگزاری : 03 خرداد ماه 1403
تاثیر شایستگی هوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی
زینب عابدین
عملکرد سازمانی را می توان به عنوان یک ارزیابی روی اثربخشی افراد و گروه های موجود در سازمان و خود سازمان دانست. عملکرد سازمانی نقش ارزنده ای در تداوم فعالیت سازمان دارد. یکی از عوامل که در افزایش عملکرد سازمان، نقش دارد، هوش مصنوعی است. شایستگی هوش مصنوعی صرفاً فناوری مورد استفاده برای پشتیبانی از آن یا توانایی فنی برای استفاده مؤثر از آن نیست، بلکه مجموعه خلاقانه چنین فناوریها، دانش سازمانی و نهادها به عنوان یک کل هماهنگ است تا عملکرد سازمانی را بهبود بخشد. بنابراین، هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر شایستگی هوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی است. پژوهش از نظر جهت گیری، توسعهای و از نظر جمع آوری داده، علمی بررسی مبانی نظری است. پژوهش های متعددی در زمینه هوش مصنوعی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان مورد بررسی قرار گرفت. ابعاد به کار گرفته شده در زمینه هوش مصنوعی شامل؛ زیرساخت، گستره کسب و کار و موضع پیشگیرانه است. نتیجه پژوهش نشاندهنده این است که اگر سازمان ها هوش مصنوعی را به عنوان روشی متفاوت برای پاسخگویی به چالش ها و مشکلات با هدف دستیابی به راه حلی با آگاهانه ترین تصمیم در زمان واقعی از طرف تصمیم گیرندگان پیاده سازی کنند؛ افزایش عملکرد را برای سازمان به ارمغان میآورد.
عملکرد سازمانی، شایستگی هوش مصنوعی، ابعاد شایستگی هوش مصنوعی
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عابدین، زینب، 1403، تاثیر شایستگی هوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی، اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_109829
تاریخ برگزاری : 03 خرداد ماه 1403