چکیده

آموزش عالی یکی از مهم ترین نهادها به منظور آموزش، توسعه و تامین منابع انسانی و رکن اصلی در پیشرفت همه جانبه هر کشور است. موفقیت و پیشرفت دانشگاه ها به نیروی انسانی آن ها وابسته است. اگر مسئولان دانشگاه، قادر به جذب و نگهداری نیروی انسانی شایسته و باانگیزه نباشند، دانشگاه برای انجام وظایف خطیر خود با مشکل رو به رو می شود. در این بین، نقش اعضای هیات علمی و عملکرد آن ها از اساسی ترین و حساس ترین عوامل به شمار می آید. برنامه ریزی نیروی انسانی فرآیندی برای اطمینان سازمان ها از تأمین نیروی انسانی موردنیاز خود برای نیل به اهداف و برنامه های آینده آن سازمان است. پیش بینی پایه و اساس هر روش برنامه ریزی است. هدف از انجام این پژوهش ارائه یک روش پیشنهادی به‌منظور پیش بینی تعداد اعضای هیئت‌علمی دانشگاه کوثر بجنورد است. جامعه آماری این پژوهش داده های مربوط به تعداد دانشجویان، مقاطع و رشته های تحصیلی، تعداد اعضای هیئت‌علمی دانشگاه کوثر بجنورد و همچنین داده های مربوط به فعالیت های پژوهشی اعضای هیئت‌علمی این دانشگاه شامل تعداد مقاله های منتشرشده در مجله ها و همایش های معتبر و تعداد کتاب های تألیفی و ترجمه‌شده آن‌ها در طی سال های 1391 تا 1400 است. در تحلیل داده های پژوهش، مدل رگرسیون ریج بر اساس متغیرهای پیش بین تعیین می شود و در هر مرحله یکی از متغیرهای پیش بین از مدل حذف می شود. در این پژوهش، مدل رگرسیون ریج برازش داده‌شده برای تخمین تعداد اعضای هیئت‌علمی دانشگاه کوثر بجنورد بر اساس تمام متغیرهای پیش بین، نسبت به سایر مدل ها عملکرد بهتری دارد.

کليدواژه ها

رگرسیون ریج، پیش بینی نیروی انسانی، تعداد اعضای هیئت‌علمی.

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بصیری، الهام، پاکزاد، آیلین، 1403، کاربرد رگرسیون ریج در پیش بینی تعداد اعضای هیات علمی دانشگاه (مطالعه موردی: دانشگاه کوثر بجنورد)، اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_109827

دیگر مقالات این رویداد

نقش هوش فرهنگی بر سازگاری شغلی کارکنان ادارات بهزیستی استان مازندران

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پایدارسازی منابع سازمانی مطالعه موردی: فولاد زرند ایرانیان

تحلیل تاثیر رهبری تحول‌گرا بر رفتار کاری نوآورانه با توجه به نقش میانجی اعتماد به رهبر، درگیری کاری و ادراک صلاحیت بیش از حد کارکنان و نقش تعدیلگر توانمندسازی روانشناختی کارکنان

بررسی رابطه سبک رهبری با رضایت شغلی مدیران در بانک ملت

تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان با نقش میانجی رفتار شهروندی زیست‌محیطی کارکنان

طراحی الگوی معماری منابع انسانی دانشگاه های سبز بر اساس مدل لپاک و اسنل

بررسی رابطه ی بین ساختار سرمایه و سرمایه ی انسانی در بورس اوراق بهادار تهران

تبیین راهبردهای تسهیم دانش نیروی انسانی با رویکرد مدیریت تنوع (مورد مطالعه: صنعت گردشگری)

سرمایه فکری سبز، مدیریت منابع انسانی سبز و هویت اجتماعی سبز

چالشهای مدیریت منابع انسانی پایدار در اقتصاد پلتفرم