چکیده

زمینه: مدیران سازمان ها می توانند از طریق هوش استراتژیک و با تجزیه و تحلیل اطلاعات پیرامون خود، میزان کارایی و اثربخشی سازمان را بهبود بخشیده و باعث رشد مدیریت عملکرد کارکنان شوند. هدف: هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین نقش هوش استراتژیک مدیران بر مدیریت عملکرد کارکنان در فرمانداری های غرب استان مازندران مي باشد. روش: روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان فرمانداری های غرب استان مازندران تشکیل داده اند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است که 178 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و پرسشنامه با روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب بین آنها توزیع شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه بوده است. پایایی پرسشنامه های تحقیق با روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. یافته: یافته های تحقیق حاکی از این است که هوش استراتژیک مدیران و مولفه های آن (آینده نگری، تفکر سیستمی، تدوین چشم انداز، انگیزش و مشارکت) بر مدیریت عملکرد کارکنان در فرمانداری های غرب استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتیجه: فرمانداران با آینده نگری، فرصت ها و تهدیدهای پیش رو را شناسایی نمایند و کارکنان را در دستیابی به اهداف مشترک راهنمایی کنند، همچنین در راستای رسیدن به اهداف تعیین شده از افراد، گروه ها و سازمان های وابسته مشاوره بگیرند.

کليدواژه ها

هوش استراتژیک مدیران ، مدیریت عملکرد، فرمانداری های غرب استان مازندران.

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صادق کوهستانی، مهدی، کیاکجوری، داود، 1403، نقش هوش استراتژیک مدیران بر مدیریت عملکرد کارکنان در فرمانداری های غرب استان مازندران، اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_109823

دیگر مقالات این رویداد

ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی ایران

تبیین راهبردهای تسهیم دانش نیروی انسانی با رویکرد مدیریت تنوع (مورد مطالعه: صنعت گردشگری)

بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی با میانجی‌گری حمایت سازمانی درک شده

بررسی تاثیر رهبری کاریزماتیک بر رفتار نوآورانه تیمی با نقش تعدیلی وابستگی متقابل وظایف تیمی ونقش میانجی توانمندی تیمی در سازمان امو مالیاتی شمال غرب کشور

مدیریت منابع انسانی در کسب و کارها با تاکید بر ویژگی های نسل های مختلف

نقش مدیریت منابع انسانی پایدار در موفقیت سازمانی با میانجی‌گری سرمایه اجتماعی، وفاداری و نگهداشت نیروی انسانی

بررسی تاثیر خودکارآمدی وتاب آوری بر سکوت سازمانی

بررسی رابطه بین آوای سازمانی با توسعه حرفه‌ای و تعهد سازمانی کارکنان کادر درمان مرکز قلب تهران

درک چالش‌های پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش قوم‌نگاری (شاهد تجربی: صنعت نفت ایران)

بررسی مدیریت منابع انسانی و تحولات آن در عصر دیجیتال