چکیده

هدف پژوهش: بررسی نقش مدیریت منابع انسانی پایدار در موفقیت سازمانی با میانجی‌گری سرمایه اجتماعی، وفاداری و نگهداشت نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه سمنان بود. این پژوهش از نوع پژوهش توصیفی ـ همبستگی و ازلحاظ هدف کاربردی بود. جامعه آماری شامل تمام کارمندان دانشگاه سمنان در سال 02-1401 بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای 200 نفر انتخاب شدند و پرسشنامه‌های مدیریت منابع انسانی پایدار (استانیسکین و استانکویچیوت، 2018)، سرمایه اجتماعی (بلانکو-گونزالس و همکاران، 2021)، وفاداری سازمانی (کاچون-رودریگز و همکاران، 2021)، نگهداشت نیروی انسانی (بوک و همکاران، 2019) و موفقیت سازمانی (ادبیات سیمز، 2002) را تکمیل کردند. برای بررسی پایایی این ابزارها از آلفای کرونباخ و از روش‌های آماری همبستگی و تحلیل مسیر برای تحلیل داده‌ها استفاده گردید. یافته‌ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی پایدار اثر مستقیم و معناداری بر وفاداری کارکنان، نگهداشت نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی دارد. مدیریت منابع انسانی پایدار با میانجی‌گری وفاداری و نگهداشت نیروی انسانی اثر غیرمستقیم و معناداری بر موفقیت سازمانی دارد. مدیریت منابع انسانی پایدار با میانجی‌گری سرمایه اجتماعی و وفاداری کارکنان اثر غیرمستقیم و معناداری بر موفقیت سازمانی دارد. همچنین مدیریت منابع انسانی پایدار با میانجی‌گری سرمایه اجتماعی و نگهداشت نیروی انسانی اثر غیرمستقیم و معناداری بر موفقیت سازمانی دارد. نتایج این پژوهش حاکی از اهمیت نقش مدیریت منابع انسانی پایدار و سرمایه اجتماعی در رشد وفاداری کارکنان و نگهداشت نیروی انسانی و به‌تبع آن موفقیت سازمانی دارد.

کليدواژه ها

سرمایه اجتماعی، مدیریت منابع انسانی پایدار، موفقیت، نگهداشت، وفاداری.

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فریدونی فروزنده، نازنین، جعفری، سکینه، 1403، نقش مدیریت منابع انسانی پایدار در موفقیت سازمانی با میانجی‌گری سرمایه اجتماعی، وفاداری و نگهداشت نیروی انسانی، اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_109821

دیگر مقالات این رویداد

بررسی تاثیر ذهن‌آگاهی بر استراتژی مسیرشغلی : نقش میانجی سلامت روان

احصا و دسته بندی مدل های علمی مدیریت منابع انسانی پایدار

تاثیر سبک رهبری و هوش هیجانی بر نتیجه رفتار با نقش میانجی تعلق خاطر شغلی

رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان امام سجاد شهرستان رامسر

بررسی تاثیر سرمایه فکری بر پایداری سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار نوآورانه کارکنان

مدیریت منابع انسانی سبز از نگرش فردی تا پایداری سازمانی: مطالعه مروری

بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی با میانجی‌گری حمایت سازمانی درک شده

تأثیر رهبری همنوا بر پایداری منابع انسانی در محل کار

شناسایی و دسته بندی ابعاد و مولفه های عملکرد کارآفرینانه جهت بهبود مدیریت منابع انسانی: با رویکرد فراترکیب

مدلسازی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار