برگزار شده توسط : دانشگاه مازندران
اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار
تاریخ برگزاری : 03 خرداد ماه 1403
نقش مدیریت دانش بر بهره وری پایدار توسعه نیروی انسانی از طریق متغیر میانجی نوآوری سازمانی (شاهد تجربی: شرکت ایکاروس)
سیدمهدی خاکزادیان
با وارد شدن به عصر دانايي، دانش به عنوان مهمترين سرمايه سازمان مطرح شده و موفقيت سازمانها به توانايي در آنها در ايجاد، كسب، بهره‌گيري و انتقال دانش بستگي پيدا كرده است. از اين رو سازمانها براي اينكه بتوانند از فرصتهاي پيش آمده در محيط پويای کنونی استفاده كرده و مزيت رقابتي کسب نمایند، باید منابع دانش را به صورت اثربخش مدیریت نمایند. هدف از پژوهش حاضر تبیین نقش مدیریت دانش بر بهره وری پایدار توسعه نیروی انسانی از طریق متغیر میانجی نوآوری سازمانی در شرکت ایکاروس بوده است. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف در زمره تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران و کارکنان شرکت ایکاروس به تعداد 250 نفر تشکیل داده اند که با توجه به جدول کرجسی و مورگان تعداد نمونه 150 نفر بوده که پرسشنامه بین این افراد بصورت تصادفی توزیع گردید. نتایج حاصل از آزمونهای معادلات ساختاری بوسیله نرم افزار PLS نشان داده است که فرضیات تحقیق تایید و مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری سازمانی در شرکت ایکاروس تاثیر معناداری دارد. همچنین نوآوری سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت ایکاروس تاثیر معناداری دارد. میتوان به این نتیجه رسید که هدف نهایی مدیریت دانش، شامل تسهيم دانش ميان کارکنان، به منظور ارتقای ارزش افزوده دانش موجود در سازمان بوده و نقش کليدی در توسعه و بهبود خلاقيت، نوآوری، بهره وری و سوددهی سازمان ایفا می نماید.
مدیریت دانش، بهره وری پایدار، توسعه نیروی انسانی، نوآوری سازمانی.
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
, 1403 , نقش مدیریت دانش بر بهره وری پایدار توسعه نیروی انسانی از طریق متغیر میانجی نوآوری سازمانی (شاهد تجربی: شرکت ایکاروس) , اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار
تاریخ برگزاری : 03 خرداد ماه 1403