چکیده

رشد روزافزون جمعیت و محدود بودن منابع طبیعی موجود، باعث شکل گیری مساله توجه به محیط زیست شده و حفاظت از آن به عنوان یکی از مهمترین مسائل جامعه بشری، فارغ از مرزهای سیاسی و جغرافیایی، نیازمند اهتمام تمامی ساکنین این کره خاکی است. مدیریت منابع انسانی سبز مفهومی نوظهور است که از ادغام شیوه های سنتی مدیریت منابع انسانی با دغدغه ها و نگرانی های زیست محیطی، شکل گرفته و تضمین می کند که مسئولیت اجتماعی سازمان ها به شیوه های سازگار با محیط زیست و بر پایه توسعه پایدار باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی جایگاه مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه ها است. نتیجه پژوهش بر اساس بررسی عملکرد دانشگاههای پیشرو در این عرصه بیانگر بهبود عملکرد زیست محیطی و ارتقای جایگاه دانشگاه ها در کاهش ردپای کربن، ترویج بازیافت و استفاده از مواد و منابع سازگار با محیط زیست است. همچنین موجب بهبودشاخص عملکرد دانشگاه ها در نظام های رتبه بندی سبز شده است.در این تحقیق مولفه های کلیدی مدیریت منابع انسانی سبز بررسی شد و مهمترین آنها به همراه عوامل موثر بر اجرای این نظام در کشور مورد بررسی قرار گرفت. همچنین بر اساس دسته بندی عملکرد دانشگاه ها، مهمترین شاخص ها برای ارزیابی اولیه و دوره ای استخراج گردید.در پایان نیز با ارائه پیشنهاداتی با تمرکز بر مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه ها، بینش های ارزشمندی در مورد استراتژی ها و شیوه هایی که می تواند به مؤسسات آموزش عالی کمک کند تا پایدارتر شده و در راستای طراحی فضاهای آموزشی کارآمد در بهره وری مناسب از انرژی های تجدید پذیر و تجدید ناپذیر، برنامه‌های کاهش پسماند و اتخاذ سیاست‌های پایدارموفق باشند، ارائه شده است.

کليدواژه ها

مدیریت منابع انسانی سبز، توسعه پایدار، محیط زیست، بهره وری، دانشگاه

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
الهی، نغمه، مشاری، محمد، 1403، مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه ها،همسویی یا تعارض با منافع، اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_109819

دیگر مقالات این رویداد

تاثیر هوش تجاری بر عملکرد کارکنان با رویکرد اخلاق مالی و سواد مالی)

تاثیر آموزش تئوری انتخاب بر سرمایه های روانشناختی و رفتارهای نوآورانه کارکنان

رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان امام سجاد شهرستان رامسر

نقش مدیریت منابع انسانی پایدار در موفقیت سازمانی با میانجی‌گری سرمایه اجتماعی، وفاداری و نگهداشت نیروی انسانی

بررسی انواع سبک های رهبری بر بهزیستی کارکنان در سازمان‌ها

فرم تجربه مدیریتی کارکنان- افزایش مسئولیت پذیری کارکنان

تأثیر رویکرد اقتضایی هماهنگی بر مدیریت منابع انسانی زندان

ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی ایران

تحلیل تاثیر رهبری تحول‌گرا بر رفتار کاری نوآورانه با توجه به نقش میانجی اعتماد به رهبر، درگیری کاری و ادراک صلاحیت بیش از حد کارکنان و نقش تعدیلگر توانمندسازی روانشناختی کارکنان

ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه به روش تحلیل پوششی داده‌ها (مطالعه موردی دفتر ارتباط صنعت دانشگاه شیراز و دانشگاه آزاد داراب)