برگزار شده توسط : دانشگاه مازندران
اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار
تاریخ برگزاری : 03 خرداد ماه 1403
عارضهیابی مراکز ارزیابی شایستگیهای مدیران بخش دولتی: یک پژوهش آمیخته
میلاد شمس زارع، میرعلی سیدنقوی، وجه الله قربانی زاده، محمد افکانه
بنا بر الزامات قانونی، کانون ارزیابی یکی از ابزارهای مهم در انتصاب مدیران بخش دولتی ایران است. اما ارزشیابی نظاممند آن، چندان در کانون توجه پژوهشها قرار نگرفته است. از اینرو، هدف این پژوهش، عارضهیابی کانونهای ارزیابی بخش دولتی ایران مبتنی بر روش آمیخته رویکرد همسوسازی همزمان و با استفاده از تحلیل داده های کمی و کیفی و ارائه رهنمودهای سیاستی است. بدین منظور، اطلاعات حاصل از اجرای کانون ارزیابی برای 1616 نفر از کارکنان دولتی واجد شرایط در سه سازمان دولتی و تحلیل نمرات هشت شایستگی بر اساس نمرات کانون ارزیابی، نمرات شایستگیها و نمرات عملکرد شغلی بر مبنای ارزیابی مدیران مستقیم افراد دادههای مورد نیاز گردآوری شد. همچنین، نتایج بررسی روایی سازه داخلی، روایی سازه خارجی، روایی ملاکی شایستگیها و همچنین برازش مدل شایستگی تحلیل شد. نتایج نشان میدهد مدل شایستگی فعلی از اعتبار و اثربخشی کافی برخوردار نیست. همچنین یافتههای بخش کیفی نشان میدهد میتوان 55 آسیب را در کانونهای ارزیابی در هفت دسته مفهومی طبقهبندی کرد. در انتها، رهنمودهایی سیاستی، برای بهبود و استقرار مؤثرتر کانونهای ارزیابی در بخش دولتی پیشنهاد شده است.
مرکز ارزیابی، کانون ارزیابی، مدل شایستگی عمومی مدیران حرفهای، روایی سازه، روایی ملاکی، آسیبشناسی
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شمس زارع، میلاد، سیدنقوی، میرعلی، الله قربانی زاده، وجه، افکانه، محمد، 1403، عارضهیابی مراکز ارزیابی شایستگیهای مدیران بخش دولتی: یک پژوهش آمیخته، اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_109812
تاریخ برگزاری : 03 خرداد ماه 1403