چکیده

هدف: امروزه با افزایش رقابت میان سازمان‌ها و تأثیرگذاری هرچه بیشتر مسائل اجتماعی، اقتصادی و زیست محیطی در موفقیت یک سازمان، گرایش به شیوه‌های پایدارسازی از جمله پایدار سازی منابع در بین سازمان‌ها افزایش یافته است. هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر پایدارسازی منابع سازمانی فولاد زرند ایرانیان است. روش مطالعه: این پژوهش در سه فاز اصلی انجام گردیده است. در مرحله اول با مرور ادبیات و ارزیابی نتایج مطالعات پیشین، لیست اولیه ای از مؤلفه های تأثیرگذار بر پایداری منابع شناسایی شد. در ادامه، روش دلفی فازی مورد استفاده قرار گرفت و بر اساس نتایج دلفی 32 زیر عامل کلیدی در بین هفت عامل اصلی (پایداری شغلی، پایداری سازمانی، پایداری زیست‌محیطی، پایداری اقتصادی، پایداری زنجیره تأمین، پایداری محیط صنعت و پایداری اجتماعی) موثر شناخته شد. در مرحله دوم، روابط درونی بین زیر عوامل با استفاده از روش دیمتل فازی تعیین گردید. در نهایت به منظور وزن‌دهی به عوامل از روش تحلیل شبکه ای ANP استفاده شد. یافته ها: بر اساس نتایج به دست آمده از ANP، 4 زیرمعیار اول جز زیر معیارهای اقتصادی، رتبه پنجم جز زیر معیار های پایداری اجتماعی، رتبه ششم تا نهم جز زیر معیار های مربوط به معیار پایداری زنجیره تامین و رتبه دهم را زیر معیاری از معیار محیط زیست کسب کردند و بقیه 22 زیرمعیار تقریبا از الویت بندی یکسانی برخوردار شدند. از طرفی بر اساس نتایج روش دیمتل، از بین ده زیر معیاری که اولویت بالاتری را بر اساس روش ANP به دست آورده اند، فقط دو زیرمعیار تقویت زنجیره عرضه و تقاضا و هدف گذاری برای کل زنجیره عرضه سازمان علت و بقیه 8 زیر معیار معلول بودند. این نتیجه، اهمیت هدف گذاری برای کل زنجیره تامین و به عبارتی لزوم بررسی همه جانبه زنجیره تامین را برای حرکت به سوی پایداری منابع سازمانی نشان می دهد.

کليدواژه ها

پایداری، منابع سازمانی، دیمتل، روش تحلیل شبکه ای، ANP

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فیروزی، زهرا، فهمی، فراز، 1403، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پایدارسازی منابع سازمانی مطالعه موردی: فولاد زرند ایرانیان، اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_109803

دیگر مقالات این رویداد

تاثیر هوش تجاری بر عملکرد کارکنان با رویکرد اخلاق مالی و سواد مالی)

چالشهای مدیریت منابع انسانی پایدار در اقتصاد پلتفرم

بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی با درآمدزایی مدارس مقطع ابتدایی شهر ساری

عارضه‌یابی مراکز ارزیابی شایستگی‌های مدیران بخش دولتی: یک پژوهش آمیخته

مدیریت منابع انسانی سبز از نگرش فردی تا پایداری سازمانی: مطالعه مروری

نقش هوش استراتژیک مدیران بر مدیریت عملکرد کارکنان در فرمانداری های غرب استان مازندران

ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی ایران

بررسی تاثیر خودکارآمدی وتاب آوری بر سکوت سازمانی

تاثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر ارزش های کاری اسلامی

اثر مدیریت دانش مشتری بر ارزش طول عمر مشتری با نقش میانجی نوآوری فرآیند