برگزار شده توسط : دانشگاه مازندران
اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار
تاریخ برگزاری : 03 خرداد ماه 1403
راهبرد پاداش و نقش انگیزه در بهره‌وری کارکنان:تعاریف و مطالعات موردی
محمدتقی فولادوند، امیرحسین کسرایی
بهره‌وری کارکنان جزء ارکان کلیدی موفقیت یک سازمان است. استفاده از پاداش‌ها و ایجاد انگیزه می تواند بهره‌وری کارکنان را تا حد زیادی بهبود بخشد. هدف از انجام این مطالعه، بررسی چگونگی تأثیر انگیزه بر بهره‌وری کارکنان و همچنین رابطه‌ای که پاداش های مختلف بر نتایج بهره‌وری دارند، می باشد. در ابتدا مفاهیم اولیه و ضرورت تقویت انگیزه کارکنان و افزایش بهره‌وری در کسب‌وکارها بیان و سپس با بررسی مطالعات موردی نتیجه گیری و بحث در این رابطه انجام می شود. مشوق‌ها می توانند به اشکال مختلف از جمله پرداخت نقدی، پاداش، تقدیرنامه و مزایای غیرنقدی ارائه شوند. البته برنامه‌های تشویقی موثر باید در راستای اهداف سازمانی باشد. بر اساس مطالعات مرتبط، پاداش‌ها در طیف وسیعی از بخش‌ها و موقعیت‌ها تأثیر مطلوبی بر بهره‌وری کارکنان داشته و به طور کلی، انگیزه تأثیر قابل توجهی بر عملکرد سازمانی دارند. سازمان‌ها برای به حداکثر رساندن تأثیر پاداش‌ها، بایستی برنامه‌های تشویقی خود را به درستی طرح و مدیریت کنند.
پاداش‌ها، انگیزه، بهره‌وری کارکنان، عملکرد سازمان
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فولادوند، محمدتقی، کسرایی، امیرحسین، 1403، راهبرد پاداش و نقش انگیزه در بهره‌وری کارکنان:تعاریف و مطالعات موردی، اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_109801
تاریخ برگزاری : 03 خرداد ماه 1403