برگزار شده توسط : دانشگاه مازندران
اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار
تاریخ برگزاری : 03 خرداد ماه 1403
رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان امام سجاد شهرستان رامسر
مریم احمدی کیا
هدف: رضایت شغلی نشان‌دهنده نگرش کلی هر فرد به شغل خود است. فردی که رضایت شغلی بالاتری دارد، نگرش مشبت‌تری به شغل خود خواهد داشت. هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان است. روش مطالعه؛ پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش‌شناسی توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش شامل کارکنان شاغل به کار در بیمارستان امام سجاد شهرستان رامسر در بهمن ماه 1402 است. از این جامعه 150 نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌ی استاندارد استراتژي‌هاي منابع انساني ادوارد ولاور (2006) و پرسشنامه رضایت شغلی (ویسوکی و کروم، 1991) بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد (05/0>p). بنابراین می‌توان نتیجه گرفت که مدیریت استراتژییک منابع انسانی از عوامل مرتبط با رضایت شغلی در کارکنان است.
رضایت شغلی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، کارکنان
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
, 1403 , رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان امام سجاد شهرستان رامسر , اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار
تاریخ برگزاری : 03 خرداد ماه 1403