چکیده

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول‌گرا و رفتارکاری نوآورانه کارکنان بانک مسکن استان گلستان بوده است. در این تحقیق از روش توصيفي/ پيمايشي و همبستگي استفاده گردیده. جامعه آماری کلیه کارکنان بانک مسکن استان گلستان که تعداد آنها 270 نفر بود که از جدول کرجسی و مورگان استفاده شده و 159 نفر به عنوان حجم ‌نمونه تعیین شد و روش نمونه ‌‌گیری، بصورت تصادفی ساده میباشد. در این تحقیق داده ‌ها با روش کتابخانه‌ ای و میدانی گرد آوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد سبک رهبری تحول‌گرا «(1993)Bass & Avolio»، پرسشنامه استاندارد رفتار کاری نوآورانه «(1994)Scott & Bruce»، پرسشنا مه استاندارد اعتماد به رهبر «(1976)Gabarro & Athos»، پرسشنامه استاندارد درگیری کاری «(2007)Schaufeli et al.» پرسشنا مه استاندارد ادراک صلاحیت بیش از حد کارکنان «(2006)Maynard et al.» و پرسشنا مه استاندارد توانمند سازی روانشناختی کارکنان «(2005)Spreitzer» بوده است.پایایی پرسشنامه ‌ها از روش آلفای کرونباخ. استفاده شده و برای پرسشنا مه سبک رهبری تحول‌گرا 0.882، پرسشنامه رفتار کاری نوآورانه 0.830، پرسشنامه اعتماد به رهبر 0.842، پرسشنامه درگیری کاری 0.912، پرسشنامه ادراک صلاحیت بیش از حد کارکنان 0.857 و پرسشنامه توانمند سازی روانشناختی کارکنان 0.903 محاسبه شد و روایی ابزار با روش، روایی همگرا تایید شده است. و همچنین تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری و از نرم ‌افزار Smart-PLS استفاده شده ،که در نتیجه تحقیق معنا دار بودن تما می فرضیه‌ها را نشان می‌دهد و به طور کلی فرضیه ‌های تحقیق مورد تأیید قرار گرفته ‌اند.

کليدواژه ها

سبک رهبری تحول‌گرا ، رفتار کاری نوآورانه ، اعتماد به رهبر ،درگیری کاری ، ادراک صلاحیت بیش از حد کارکنان و توانمند سازی روانشناختی

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
, 1403 , تحلیل تاثیر رهبری تحول‌گرا بر رفتار کاری نوآورانه با توجه به نقش میانجی اعتماد به رهبر، درگیری کاری و ادراک صلاحیت بیش از حد کارکنان و نقش تعدیلگر توانمندسازی روانشناختی کارکنان , اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار

دیگر مقالات این رویداد

رابطه ساختاری اعتماد سازمانی با اضافه کاری:نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی

تاثیر هوش تجاری بر عملکرد کارکنان با رویکرد اخلاق مالی و سواد مالی)

نقش هوش استراتژیک مدیران بر مدیریت عملکرد کارکنان در فرمانداری های غرب استان مازندران

اثر مديريت منابع انساني سبز بر عملکرد زيست محیطی با توجه به نقش خلاقيت سبز

فرم تجربه مدیریتی کارکنان- افزایش مسئولیت پذیری کارکنان

تاثیر سبک رهبری و هوش هیجانی بر نتیجه رفتار با نقش میانجی تعلق خاطر شغلی

نقش مردم به عنوان منابع انسانی پایدار در حکمرانی انقلاب اسلامی

مدیریت منابع انسانی سبز از نگرش فردی تا پایداری سازمانی: مطالعه مروری

نقش مدیریت منابع انسانی پایدار در موفقیت سازمانی با میانجی‌گری سرمایه اجتماعی، وفاداری و نگهداشت نیروی انسانی

ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی ایران