چکیده

اهداف: امروزه پرسنل بخش مهمی از سازمان هستند که با نحوه رفتار و فعالیت و عملکرد خویش می توانند آینده سازمان را به نوعی تحت الشعاع قرار دهند. با توجه به اهمیت عملکرد شغلی کارکنان، هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر ارزش های کاری اسلامی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان سرخس بود. روش مطالعه: تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی –پیمایشی بود. جامعه آماری همه کارمندان آموزش و پرورش شهرستان سرخس به تعداد 200 نفر بودند که تعداد 131 نفر از آنان به عنوان نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای تحقیق پرسشنامه مدیریت منابع انسانی اسلامی فشارکی و صحت (2018) شامل 20 گویه، عملکرد شغلی نانان و همکاران (2018) شامل 13 گویه و ارزش های کاری اسلامی لینادو (2022) شامل 14 گویه بود. داده ها به روش مدلیابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی اسلامی تاثیر مستقیم، مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی دارد. اما متغیر ارزش های کاری اسلامی نتوانسته است در تاثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عملکرد شغلی نقش تعدیلگر ایفا کند. نتیجه گیری: با ارتقاء فعالیت های مدیریت منابع انسانی اسلامی، عملکرد شغلی کارمندان بهبود می یابد. لذا لازم است مدیران در ساماندهی کلیه وظایف مدیریت منابع انسانی که شامل ابعاد مختلفی همچون استخدام و انتخاب، آموزش و توسعه، دستمزد و جبران خدمات و ارزیابی عملکرد می باشد، شاخص های اسلامی را مد نظر قرار دهند و رعایت کنند تا از این طریق ارتقای عملکرد شغلی کارکنان میسر گردد.

کليدواژه ها

مدیریت منابع انسانی اسلامی، ارزش های کاری اسلامی، عملکرد شغلی.

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شکاری، حمیده، مطهری، حجت، 1403، تاثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر ارزش های کاری اسلامی، اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_109790

دیگر مقالات این رویداد

مدلسازی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار

تأثیر هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی پایدار با در نظر گرفتن تصمیم-گیری اخلاقی (مطالعه موردی)

راهبرد پاداش و نقش انگیزه در بهره‌وری کارکنان:تعاریف و مطالعات موردی

تاثیر آموزش تئوری انتخاب بر سرمایه های روانشناختی و رفتارهای نوآورانه کارکنان

تعامل چت بات های مربیگری با انسان

تاثیر ویژگی های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر تصمیم خرید مصرف کننده

ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه به روش تحلیل پوششی داده‌ها (مطالعه موردی دفتر ارتباط صنعت دانشگاه شیراز و دانشگاه آزاد داراب)

بررسی آثار نظری هوش هیجانی بر عملکرد شغلی

تاثیر آموزش سلامت عمومی بر اخلاق هنجاری و مهارت های زندگی کارکنان مقطع ابتدایی شهر ساری

بررسی رابطه ی بین ساختار سرمایه و سرمایه ی انسانی در بورس اوراق بهادار تهران