چکیده

در تحقیق حاضر، به تعیین تاثیر هوش هیجانی و سبک رهبری بر نتیجه رفتار با توجه به نقش میانجی تعلق خاطر شغلی در خطوط لوله و مخابرات نفت پرداخته شد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده-ها، توصیفی- پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که برای تدوین آن، از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. جامعه آماری مورد مطالعه، کلیه کارشناسان و مدیران سطوح مختلف خطوط لوله و مخابرات نفت به تعداد 455 نفر بودند که با بهره گیری از فرمول کوکران، 209 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده بوده است. نتایج حاصل از بکارگیری مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل نشان داد که هوش هیجانی و سبک رهبری به طور غیرمستقیم و از طریق نقش میانجی تعلق خاطر شغلی بر نتیجه رفتار تاثیرگذار است.

کليدواژه ها

سبک رهبری، هوش هیجانی، تعلق خاطر شغلی، نتیجه رفتار

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معینی کربکندی، منصوره، احمد حسینی گل افشانی، سید، 1403، تاثیر سبک رهبری و هوش هیجانی بر نتیجه رفتار با نقش میانجی تعلق خاطر شغلی، اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_109788

دیگر مقالات این رویداد

تأثیر رویکرد اقتضایی هماهنگی بر مدیریت منابع انسانی زندان

بررسی تاثیر ذهن‌آگاهی بر استراتژی مسیرشغلی : نقش میانجی سلامت روان

سرمایه فکری سبز، مدیریت منابع انسانی سبز و هویت اجتماعی سبز

تاثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر ارزش های کاری اسلامی

تاثیر آموزش تئوری انتخاب بر سرمایه های روانشناختی و رفتارهای نوآورانه کارکنان

تاثیر ویژگی های مرتبط با محصول و کیفیت خدمات بر قصد خرید مجدد با توجه به نقش ویژگی های مشتری و رضایت مشتریان محصولات لبنی کاله

بررسی انواع سبک های رهبری بر بهزیستی کارکنان در سازمان‌ها

شناسایی و تحلیل چالش های مدیریت منابع انسانی پایدار

بررسی آثار نظری هوش هیجانی بر عملکرد شغلی