چکیده

با توجه به اینکه تئوری انتخاب یکی از نظریه های جدید در حوزه روانشناسی مثبت گرا می باشد، آموزش و کاربست آن در سازمان ها می تواند اثرات مثبتی بر افزایش میزان سرمایه روانشناختی(سرمایه روانشناسی مثبت گرا) و رفتارهای نوآورانه کارکنان در سازمانها داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی آموزش تئوری انتخاب بر سرمایه روانشناختی و رفتارهای نوآورانه کارکنان دفتر مرکزی شرکت صنایع تجهیزات نفت انجام شد. روش پژوهش شبه آزمایشی با طرح پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل بود. جامعه آماری شامل کارکنان دفتر مرکزی شرکت صنایع تجهیزات نفت بودند و نمونه آماری 30 نفر از کارکنانی بودند که پایین ترین نمرات را در آزمون سرمایه روانشناختی لوتانز(2007) و رفتارهای نوآورانه کانتر(1998) کسب کردند و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل قرار گرفتند. آموزش تئوری انتخاب برای گروه آزمایش در 8 جلسه ، 90 دقیقه ای برگزار شد و گروه کنترل در این مدت هیچگونه مداخله ای دریافت ننمودند. پس از اتمام دوره آموزش از هر دو گروه پس آزمون گرفته شد. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون t گروه های مستقل انجام شد و یافته ها نشان داد که تاثیر آموزش تئوری انتخاب بر افزایش سرمایه روانشناختی و مولفه های آن (خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و خوش بینی) و افزایش رفتارهای نوآرانه کارکنان شرکت صنایع تجهیزات نفت معنادار است. به نظر می رشد که آموزش تئوری انتخاب بر سرمایه های روانشناختی و رفتارهای نوآورانه کارکنان در شرکت صنایع تجهیزات نفت موثر است.

کليدواژه ها

تئوری انتخاب، سرمایه روانشناختی، رفتارهای نوآورانه

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رشیدی، عسل، 1403، تاثیر آموزش تئوری انتخاب بر سرمایه های روانشناختی و رفتارهای نوآورانه کارکنان، اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_109786

دیگر مقالات این رویداد

تأثیر مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی

اثربخشی آموزش کوچینگ مدیریتی بر تعارضات سازمانی ، تصمیم گیری مشارکتی و اصطکاک سازمانی مدیران

عارضه‌یابی مراکز ارزیابی شایستگی‌های مدیران بخش دولتی: یک پژوهش آمیخته

نقش مردم به عنوان منابع انسانی پایدار در حکمرانی انقلاب اسلامی

بررسی تاثیر رهبری کاریزماتیک بر رفتار نوآورانه تیمی با نقش تعدیلی وابستگی متقابل وظایف تیمی ونقش میانجی توانمندی تیمی در سازمان امو مالیاتی شمال غرب کشور

بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی با میانجی‌گری حمایت سازمانی درک شده

رابطه ساختاری اعتماد سازمانی با اضافه کاری:نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی

شناسایی و مدل‌سازی چالش‌های پیاده‌سازی فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی

چالشهای مدیریت منابع انسانی پایدار در اقتصاد پلتفرم