چکیده

اهداف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی پایدار با در نظر گرفتن نقش میانجی تصمیم گیری اخلاقی در میان کارکنان مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران صورت گرفت. در ابتدا با مرور تحقیقات پیشین گویه های هوش مصنوعی، مدیریت منابع انسانی پایدار و تصمیم گیری اخلاقی تعیین شد و سپس روابط بين متغيرهاي شناسائي شد. روش تحقیق: براي گردآوري داده‌ها از یک پرسشنامه محقق ساخته شامل سه سازه، 15 سؤال استفاده شد. براي بررسي روايي و پایایی پرسشنامه از محاسبه ضرایب کرونباخ، CVR،CVI ، CR، AVE و ماتریس فورنل لارکر استفاده گرديد و ضرایب مطلوب ارزيابي گرديد. جامعه آماري اين تحقيق شامل کارکنان سازمان است. پس از اطمينان از روائي و پايائي مقياس‌هاي طراحي شده براساس محاسبات انجام شده، پرسشنامه‌ها در نمونه‌اي از کارکنان توزیع شده و پس از حذف پرسشنامه های مخدوش تعداد 152 پرسشنامه سالم جمع آوری شد. براي تجزيه و تحليل داده‌هاي گردآوري شده و تعيين روابط بين متغيرها نيز از مدل معادلات ساختاری برای بررسی روابط بین متغیرها از مدل معادلات ساختاری بهره گرفته شده است. همچنين تجزيه و تحليل داده‌هاي بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماري SPSS26 و SMART-PLS4 صورت گرفت. یافته ها: از آنجا که مقدار آماره T بدست آمده از آزمون سوبل برابر 242/3 بدست آمد، تصمیم گیری اخلاقی در رابطه میان هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی پایدار نقش میانجی دارد. هوش مصنوعی بر تصمیم گیری اخلاقی با بار عاملی 686/0 و آماره T برابر 292/5 و هوش مصنوعی و تصمیم گیری اخلاقی بر مدیریت منابع انسانی پایدار با بار عاملی 732/ و 567/0 و آماره T برابر 280/9 و 102/4 تأثیرگذار است. نتیجه گیری: اگر چه هوش مصنوعی توانایی انجام کار را بهبود بخشیده و این مهم در نزدیک شدن کارکنان برای نیل به اهداف مدیریت منابع انسانی پایدار یاری می رساند.

کليدواژه ها

هوش مصنوعی، تصمیم گیری اخلاقی، مدیریت منابع انسانی پایدار، مدل معادلات ساختاری

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
, 1403 , تأثیر هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی پایدار با در نظر گرفتن تصمیم-گیری اخلاقی (مطالعه موردی) , اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار

دیگر مقالات این رویداد

بررسی آثار نظری هوش هیجانی بر عملکرد شغلی

واکاوی و بررسی چالش های توسعه منابع انسانی برالگوی دانش پایدار در وزارت بهداشت، درمان آموزش پزشکی

اثر آموزش مهارت مقابله با فشار روانی بر توانمندی روانشناختی زنان (به منزله بخشی از منابع انسانی جامعه)

تأثیر رهبری همنوا بر پایداری منابع انسانی در محل کار

سرمایه فکری سبز، مدیریت منابع انسانی سبز و هویت اجتماعی سبز

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پایدارسازی منابع سازمانی مطالعه موردی: فولاد زرند ایرانیان

تاثیر آموزش سلامت عمومی بر اخلاق هنجاری و مهارت های زندگی کارکنان مقطع ابتدایی شهر ساری

بررسی تاثیر خودکارآمدی وتاب آوری بر سکوت سازمانی

ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی ایران

فرم تجربه مدیریتی کارکنان- افزایش مسئولیت پذیری کارکنان