چکیده

منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی یک مدل مدیریت منابع انسانی با هدف توسعه پایدار است که بر هماهنگی ذی‌نفعان مختلف تاکید دارد و تاثیر قابل توجهی بر توسعه سازمان دارد و منابع انسانی می‌تواند محیط داخلی شرکت را حفظ‌، عملکردهای سازمان ، کارایی عملیات شرکت را بهبود بخشد و روابط بین فردی را حفظ کند. رفتار شهروندی سازمانی که کارکنان به طور خودجوش به نفع سازمان انجام می‌دهند تا حدی نگرش شرکت را نسبت به کارکنان خود تعیین می‌کند که مستقیماً با مدیریت منابع انسانی شرکت مرتبط است. بنابراین، بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر اساس مسئولیت اجتماعی شرکت ها بسیار مهم است به همچنین تحقیقات در زمینه منابع انسانی توسط تعداد زیادی از مقالات منتشر شده در دهه های اخیر شکل گرفته است. این مطالعه با بررسی چگونگی ساخت این تحقیق بر اساس چارچوب‌های فکری مختلف و با شناسایی مراجع، نویسندگان، موضوعات و مجلات مرتبط به ادبیات کمک می‌کند. این پژوهش جنبه توصیفی دارد و به روش مروری_کتابخانه ای صورت گرفته است. اگر نگرش نسبت به آموزش منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی تنظیم شود، تحول چشمگیری در مدیریت منابع انسانی پدیدار می شود. بنابراین، این مقاله با هدف بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی به عنوان هسته اصلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان، به منظور غنی‌سازی نظریه و عمل آن در منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی است.

کليدواژه ها

مدیریت منابع انسانی، مسئولیت اجتماعی، رفتار شهروندی سازمان

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارع حسین آبادی، محیا، 1403، تأثیر مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی، اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_109784

دیگر مقالات این رویداد

مدیریت منابع انسانی سبز از نگرش فردی تا پایداری سازمانی: مطالعه مروری

نقش مدیریت دانش بر بهره وری پایدار توسعه نیروی انسانی از طریق متغیر میانجی نوآوری سازمانی (شاهد تجربی: شرکت ایکاروس)

شناسایی و مدل‌سازی چالش‌های پیاده‌سازی فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی

تحلیل تاثیر رهبری تحول‌گرا بر رفتار کاری نوآورانه با توجه به نقش میانجی اعتماد به رهبر، درگیری کاری و ادراک صلاحیت بیش از حد کارکنان و نقش تعدیلگر توانمندسازی روانشناختی کارکنان

رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان امام سجاد شهرستان رامسر

مدیریت منابع انسانی در کسب و کارها با تاکید بر ویژگی های نسل های مختلف

تأثیر هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی پایدار با در نظر گرفتن تصمیم-گیری اخلاقی (مطالعه موردی)

بررسی انواع سبک های رهبری بر بهزیستی کارکنان در سازمان‌ها

نقش هوش فرهنگی بر سازگاری شغلی کارکنان ادارات بهزیستی استان مازندران

شناسایی و تحلیل چالش های مدیریت منابع انسانی پایدار