چکیده

چکیده امروزه مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان ابزاری حیاتی به‌عنوان نگر‌ش‌ها و اقدامات سازمانی فراتر از قانون تعریف‌شده است که مأموریت سازمانی را در راستای بهبود توسعه، پایداری و یکپارچگی سازمان و ذینفعان را نشان می‌دهد. با این‌حال، عواملی که بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی یک سازمان اثرگذار بوده، می‌تواند متفاوت باشد. لذا، هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان با نقش میانجی رفتار شهروندی زیست‌محیطی کارکنان است. پژوهش کنونی از نظر ماهیت داده‌ها، پژوهشی کمی و از نظر گردآوری داده‌ها پژوهشی توصیفی-پیمایشی از نوع مقطعی بوده و از نظر هدف، پژوهشی کاربردی است. جامعه‌ی آماری این تحقیق، تمامی مدیران و کارکنان سازمان حفاظت از محیط زیست استان بوشهر به تعداد 295 نفر بوده و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران، 167 نفر است. همچنین، روش نمونه‌گیری در این پژوهش، روش نمونه‌گیری هدفمند است. ابزار جمع‌آوری داده، پرسشنامه بوده که جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و اطلاعات جمع‌آوری‌شده با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS 22 و LISREL بهره گرفته شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان با نقش میانجی رفتار شهروندی زیست‌محیطی کارکنان تأثیر معناداری دارد. در واقع، مدیریت منابع انسانی سبز از طریق رفتار شهروندی زیست‌محیطی کارکنان به‌عنوان یک مکانیسم راهنما برای افراد، در جهت مشارکت در رفتارهای داوطلبانه سبز با هدف حفظ منابع زیست‌محیطی و درنتیجه کمک به پایداری سازمان در اجرای مسئولیت‌پذیری اجتماعی در سازمان و جامعه عمل می‌کند.

کليدواژه ها

مدیریت منابع انسانی زیست محیطی؛ رفتار شهروندی سبز، مسئولیت اجتماعی

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
, 1403 , تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان با نقش میانجی رفتار شهروندی زیست‌محیطی کارکنان , اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار

دیگر مقالات این رویداد

کاربرد رگرسیون ریج در پیش بینی تعداد اعضای هیات علمی دانشگاه (مطالعه موردی: دانشگاه کوثر بجنورد)

فرم تجربه مدیریتی کارکنان- افزایش مسئولیت پذیری کارکنان

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پایدارسازی منابع سازمانی مطالعه موردی: فولاد زرند ایرانیان

درک چالش‌های پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش قوم‌نگاری (شاهد تجربی: صنعت نفت ایران)

تأثیر رهبری همنوا بر پایداری منابع انسانی در محل کار

احصا و دسته بندی مدل های علمی مدیریت منابع انسانی پایدار

بررسی تاثیر خودکارآمدی وتاب آوری بر سکوت سازمانی

اثر آموزش مهارت مقابله با فشار روانی بر توانمندی روانشناختی زنان (به منزله بخشی از منابع انسانی جامعه)

بررسی رابطه ی بین ساختار سرمایه و سرمایه ی انسانی در بورس اوراق بهادار تهران

اثر مدیریت دانش مشتری بر ارزش طول عمر مشتری با نقش میانجی نوآوری فرآیند