چکیده

چکیده امروزه مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان ابزاری حیاتی به‌عنوان نگر‌ش‌ها و اقدامات سازمانی فراتر از قانون تعریف‌شده است که مأموریت سازمانی را در راستای بهبود توسعه، پایداری و یکپارچگی سازمان و ذینفعان را نشان می‌دهد. با این‌حال، عواملی که بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی یک سازمان اثرگذار بوده، می‌تواند متفاوت باشد. لذا، هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان با نقش میانجی رفتار شهروندی زیست‌محیطی کارکنان است. پژوهش کنونی از نظر ماهیت داده‌ها، پژوهشی کمی و از نظر گردآوری داده‌ها پژوهشی توصیفی-پیمایشی از نوع مقطعی بوده و از نظر هدف، پژوهشی کاربردی است. جامعه‌ی آماری این تحقیق، تمامی مدیران و کارکنان سازمان حفاظت از محیط زیست استان بوشهر به تعداد 295 نفر بوده و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران، 167 نفر است. همچنین، روش نمونه‌گیری در این پژوهش، روش نمونه‌گیری هدفمند است. ابزار جمع‌آوری داده، پرسشنامه بوده که جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و اطلاعات جمع‌آوری‌شده با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS 22 و LISREL بهره گرفته شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان با نقش میانجی رفتار شهروندی زیست‌محیطی کارکنان تأثیر معناداری دارد. در واقع، مدیریت منابع انسانی سبز از طریق رفتار شهروندی زیست‌محیطی کارکنان به‌عنوان یک مکانیسم راهنما برای افراد، در جهت مشارکت در رفتارهای داوطلبانه سبز با هدف حفظ منابع زیست‌محیطی و درنتیجه کمک به پایداری سازمان در اجرای مسئولیت‌پذیری اجتماعی در سازمان و جامعه عمل می‌کند.

کليدواژه ها

مدیریت منابع انسانی زیست محیطی؛ رفتار شهروندی سبز، مسئولیت اجتماعی

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیم پور، حبیب، حمزوی، حسین، زرجو، شبنم، 1403، تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان با نقش میانجی رفتار شهروندی زیست‌محیطی کارکنان، اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_109783

دیگر مقالات این رویداد

بررسی تاثیر ساختار سرمایه بر پرداخت منابع انسانی با نقش تعدیلگر چرخه عمر شرکتها

کشف مولفه های تاثیر گذار فناوری بلاکچین در مدیریت پایدار

رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار کاری نوآورانه (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری زاهدان)

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر عملکرد مالی (مورد مطالعه : صنعت فولاد)

تاثیر هوش تجاری بر عملکرد کارکنان با رویکرد اخلاق مالی و سواد مالی)

چالشهای مدیریت منابع انسانی پایدار در اقتصاد پلتفرم

بررسی آثار نظری هوش هیجانی بر عملکرد شغلی

رابطه ساختاری اعتماد سازمانی با اضافه کاری:نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی

اثربخشی آموزش کوچینگ مدیریتی بر تعارضات سازمانی ، تصمیم گیری مشارکتی و اصطکاک سازمانی مدیران

بررسی افزایش عملکرد شرکت های لوازم خانگی ایرانی با توجه به جهت گیری کارآفرینی و پذیرش رسانه های اجتماعی