چکیده

مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان یک مفهوم تازه و نوظهور در دنیای امروز و کلید دستیابی به توسعه پایدار، شامل انواع سیاست‌ها، شیوه‌ها و فرآیندهای سازمانی است که استفاده از روش‌های سازگار با محیط زیست را تشویق می‌کند و می‌تواند برای فرد، کسب‌وکار و محیط مفید باشد. بنابراین بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی در صنعت هتلداری با تأکید بر نقش میانجی حمایت سازمانی درک شده در گروه هتل‌های کوثر هدف این تحقیق قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف در حوزه تحقیقات کاربردی قرار می‌گیرد و از آنجا که به توصیف متغیرها و روابط بین آن‌ها می‎پردازد از لحاظ روش جزء پژوهش‌های توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضرکلیه کارکنان گروه هتل‌های کوثر می‌باشد و نمونه آماری بر اساس فرمول مورگان تعداد 190 نفر انتخاب شد. داده‌های گردآوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS و PLS SMRT مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد تأثیر مثبت و معنی‌داری بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وجود دارد. همچنین یافته‌های تحقیق نشان داد حمایت سازمانی سبز درک شده روابط میان مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را پشتیبانی می‌نماید. وجود شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز نشان می‌دهد که مدیریت در توسعه دانش، مهارت‎ها و توانایی‎های کارکنان در رابطه با پایداری محیطی و مدیریت سبز سرمایه‌گذاری می‌کند و مبنایی برای سیستم حمایتی سبز درک می‎شود.

کليدواژه ها

مدیریت منابع انسانی سبز، عملکرد شغلی، رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، حمایت سازمانی سبز درک شده

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فدائی کیوانی، رضا، 1403، بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی با میانجی‌گری حمایت سازمانی درک شده، اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_109780

دیگر مقالات این رویداد

بررسی مدیریت منابع انسانی و تحولات آن در عصر دیجیتال

اثر مديريت منابع انساني سبز بر عملکرد زيست محیطی با توجه به نقش خلاقيت سبز

تاثیر ویژگی های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر تصمیم خرید مصرف کننده

تأثیر رویکرد اقتضایی هماهنگی بر مدیریت منابع انسانی زندان

طراحی الگوی معماری منابع انسانی دانشگاه های سبز بر اساس مدل لپاک و اسنل

ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه به روش تحلیل پوششی داده‌ها (مطالعه موردی دفتر ارتباط صنعت دانشگاه شیراز و دانشگاه آزاد داراب)

محاسبه حجم‌کار (کارسنجی) کارکنان دانشگاه صنعتی سهند از طریق خوداظهاری (مطالعه موردی)

رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان امام سجاد شهرستان رامسر

تاثیر ویژگی های مرتبط با محصول و کیفیت خدمات بر قصد خرید مجدد با توجه به نقش ویژگی های مشتری و رضایت مشتریان محصولات لبنی کاله

مدیریت منابع انسانی در کسب و کارها با تاکید بر ویژگی های نسل های مختلف