چکیده

هدف: در عصری که فناوری، نقشی اساسی در مدیریت سرمایه های انسانی ایفا می نماید، درک تعامل پیچیده میان دیجیتالی شدن و تحولات مدیریت منابع انسانی بسیار حائز اهمیت است. در این راستا، پژوهش حاضر به ارائه دیدگاهی از تحولات حوزه مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال و هوش مصنوعی، در شش حوزه تحول کار و نیروی کار، محیط کار، تجربه کارکنان، رهبری و مدیریت، فرهنگ و مهارت می پردازد. روش: این پژوهش از طریق مرور مطالعه مقالات داخلی و خارجی موجود به بررسی تحولات مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال پرداخته است. نتیجه گیری: بررسی تحولات مدیریت منابع انسانی در شش حوزه مختلف نشان میدهد که موفقیت تحول دیجیتال در سازمان ها، نیازمند رویکردی جامع است که ابعاد مختلف نظام مدیریت منابع انسانی همچون نیروی کار، فرهنگ سازمانی، روش‌های رهبری و مدیریت تغییر، مهارت های چندگانه و تجربه کارکان را پوشش دهد.

کليدواژه ها

فناوری دیجیتال، مدیریت منابع انسانی دیجیتال، تحولات مدیریت منابع انسانی

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کرامتی، زینب، 1403، بررسی مدیریت منابع انسانی و تحولات آن در عصر دیجیتال، اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_109779

دیگر مقالات این رویداد

مدیریت منابع انسانی در کسب و کارها با تاکید بر ویژگی های نسل های مختلف

بررسی رابطه ی بین ساختار سرمایه و سرمایه ی انسانی در بورس اوراق بهادار تهران

طراحی الگوی معماری منابع انسانی دانشگاه های سبز بر اساس مدل لپاک و اسنل

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پایدارسازی منابع سازمانی مطالعه موردی: فولاد زرند ایرانیان

ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی ایران

مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه ها،همسویی یا تعارض با منافع

سرمایه فکری سبز، مدیریت منابع انسانی سبز و هویت اجتماعی سبز

عارضه‌یابی مراکز ارزیابی شایستگی‌های مدیران بخش دولتی: یک پژوهش آمیخته

بررسی رابطه بین آوای سازمانی با توسعه حرفه‌ای و تعهد سازمانی کارکنان کادر درمان مرکز قلب تهران