چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی با درآمدزایی مدارس مقطع ابتدایی شهر ساری بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، روش گردآوری اطلاعات میدانی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مدارس مقطع ابتدایی شهر ساری در سال 1403-1402 تعداد 420 نفر بودند، که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 201 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر (2007) و پرسشنامه های محقق ساخته درآمدزایی بود. روایی این پرسشنامه ها توسط متخصصان مورد تأیید قرار گرفت، پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ (توانمندسازی برابر 93/0، درآمدزایی برابر 80/0 صدم) محاسبه گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها نیز از بخش توصیفی (فراوانی، درصد، انحراف استاندارد و نمودار ستونی) و استنباطی (کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون) با استفاده از نرم‌افزار Spss استفاده شد. نتایج نشان داد که بین توانمندسازی منابع انسانی با درآمدزایی مدارس مقطع ابتدایی شهر ساری رابطه وجود دارد. هم چنین نتایج نشان داد که بین مؤلفه های توانمندسازی منابع انسانی با درآمدزایی رابطه وجود دارد.

کليدواژه ها

توانمندسازی، منابع انسانی، درآمدزایی.

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شهابی، سکینه، محمودی، نسرین، نجفی، سمیه، 1403، بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی با درآمدزایی مدارس مقطع ابتدایی شهر ساری، اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_109776

دیگر مقالات این رویداد

نقش هوش فرهنگی بر سازگاری شغلی کارکنان ادارات بهزیستی استان مازندران

کاربرد رگرسیون ریج در پیش بینی تعداد اعضای هیات علمی دانشگاه (مطالعه موردی: دانشگاه کوثر بجنورد)

شناسایی و تحلیل چالش های مدیریت منابع انسانی پایدار

رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان امام سجاد شهرستان رامسر

مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه ها،همسویی یا تعارض با منافع

نقش مدیریت دانش بر بهره وری پایدار توسعه نیروی انسانی از طریق متغیر میانجی نوآوری سازمانی (شاهد تجربی: شرکت ایکاروس)

تأثیر رهبری همنوا بر پایداری منابع انسانی در محل کار

تأثیر هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی پایدار با در نظر گرفتن تصمیم-گیری اخلاقی (مطالعه موردی)

تاثیر آموزش سلامت عمومی بر اخلاق هنجاری و مهارت های زندگی کارکنان مقطع ابتدایی شهر ساری

تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان با نقش میانجی رفتار شهروندی زیست‌محیطی کارکنان