چکیده

اهداف: ذهن آگاهی اثرات مثبت روانی مختلف، از جمله افزایش بهزیستی روانی، ، بهبود تنظیم هیجان و رفتار و کاهش نشخوار فکری را به ارمغان می آورد. سلامت روان کارکنان عامل تعیین کننده ای در افزایش بهره وری نیروی کار و ارائه خدمات بهتر توسط سازمان است. همچنین موضوع استراتژی کارراهه یک جزء مهم توسعه کارراهه و تئوری مدیریت کارراهه است و بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ذهن‌آگاهی بر استراتژی کارراهه و سلامت روان است. روش مطالعه: روش ﭘﮋوﻫﺶ برحسب هدف، ﮐﺎرﺑﺮدي، از لحاظ ماهیت توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شهرداری استان مازندران است. تعداد نمونه آماری 306و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه است. داده‌ها از طريق نرم‌افزارSmartPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها : تجزیه‌و تحلیل آماری شان داد ذهن‌آگاهی بر استراتژی کارراهه و سلامت روان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین سلامت روان بر استراتژی‌های مسیرشغلی توسط کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. ذهن‌آگاهی بر ابعاد استراتژی مسیرشغلی یعنی اشتیاق حرفه‌ای هویت حرفه‌ای، وابستگی حرفه‌ای و خصوصیات و ارزش‌های شخصی تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتیجه‌گیری: مطالعه حاضر اهمیت تاثیر ذهن‌آگاهی در رفتارهای کاری و سلامت روانشناختی کارکنان را نشان می‌دهد. یافته‌های حاصل از مطالعه حاضر به ادبیات موجود دررابطه تاثیر ذهن‌آگاهی در محیط کار کمک می‌کنند. بهره‌گیری از آموزش‌های ذهن‌آگاهی در مدیریت مسیرشغلی کارکنان می تواند در بهزیستی روانشناختی کارکنان و در نهایت بهبود عملکرد کلی سازمان موثر باشد.

کليدواژه ها

ذهن‌آگاهی ، استراتژی مسیرشغلی ، سلامت روان

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عرب کلمری، محبوبه، جعفری صمیمی، احمد، شریعتیان، رضا، 1403، بررسی تاثیر ذهن‌آگاهی بر استراتژی مسیرشغلی : نقش میانجی سلامت روان، اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_109771

دیگر مقالات این رویداد

بررسی رابطه بین آوای سازمانی با توسعه حرفه‌ای و تعهد سازمانی کارکنان کادر درمان مرکز قلب تهران

شناسایی و دسته بندی ابعاد و مولفه های عملکرد کارآفرینانه جهت بهبود مدیریت منابع انسانی: با رویکرد فراترکیب

عارضه‌یابی مراکز ارزیابی شایستگی‌های مدیران بخش دولتی: یک پژوهش آمیخته

ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه به روش تحلیل پوششی داده‌ها (مطالعه موردی دفتر ارتباط صنعت دانشگاه شیراز و دانشگاه آزاد داراب)

بررسی مدیریت منابع انسانی و تحولات آن در عصر دیجیتال

مدیریت منابع انسانی سبز از نگرش فردی تا پایداری سازمانی: مطالعه مروری

طراحی ابزار سنجش تحقق هوش مصنوعی مسئولیت‌پذیر در مدیریت منابع انسانی

بررسی رابطه ی بین ساختار سرمایه و سرمایه ی انسانی در بورس اوراق بهادار تهران

فرصت ها و چالش های کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی