برگزار شده توسط : دانشگاه مازندران
اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار
تاریخ برگزاری : 03 خرداد ماه 1403
بررسی آثار نظری هوش هیجانی بر عملکرد شغلی
هادی قائمی، رضا پیرایش، حسین عظیمی، فاطمه زمانی
عملکرد شغلی یکی از متغیرهای وابسته مورد علاقه سازمانها است که برای بهبود آن تلاش میکنند. برای انجام مسئولیتها در چارچوب زمانی تعریف شده، عملکرد یکی از عوامل کلیدی لازم است. عملکرد کارکنان سازمان به شدت تحت تأثیر عوامل مختلف قرار دارد که از جمله آنها میتوان به هوش هیجانی اشاره کرد. هوش هیجانی شامل آگاهی داشتن نسبت به عواطف و چگونگی ارتباط و تعامل این عواطف با بهره هوشی میباشد، یعنی فردی که میخواهد در زندگی و شغل خود موفق باشد، باید از عواطف و احساسات خود و دیگران آگاه بوده و از عواطف، استفاده منطقی ببرد. هوش هیجانی همانند چتری است که مجموعه ای از مهارتها و خصایص فردی را در زیر خود جمع کرده است. تحقیقات نشان میدهد که هوش هیجانی بالا میتواند سبب بهبود عملکرد شود. اندیشه تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد جنبه جدیدی از فعالیتهای سازمان را آشکار میکند که هرگز به انسانها، به چشم وسیله و ابزار نگاه نمیکند و به واسطه آن قابلیتهای اخلاقی، علمی و اجتماعی کارکنان به سوی موفقیت رهنمون میگردد. افرادی که از هوش هیجانی بالایی برخوردارند، در زندگی شادتر و در روابط خود از موفقیت بیشتری برخوردارند و در سوی مقابل سطوح پایین هوش هیجانی ممکن است به نارضایتی از زندگی و کار منجر شده و عواقبی همچون ترک خدمت، افسردگی و خشونت به همراه داشته باشد. موضوع اصلی این پژوهش بررسی آثار نظری هوش هیجانی بر عملکرد شغلی میباشد.
هوش هیجانی ، عملکرد، عملکردشغلی
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قائمی، هادی، پیرایش، رضا، عظیمی، حسین، زمانی، فاطمه، 1403، بررسی آثار نظری هوش هیجانی بر عملکرد شغلی، اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_109767
تاریخ برگزاری : 03 خرداد ماه 1403