چکیده

ارزیابی شرطی لازم برای مدیریت مؤثر و کارآمد یک سازمان است. این جمله معروف گویای اهمیت ارزیابی در مدیریت است: اگر چیزی قادر به ارزیابی نباشد، مدیریت آن نیز امکان‌پذیر نخواهد بود. هدف پژوهش شناسایی مولفه های ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی است. در این پژوهش از میان روشهای تحقیق ترکیبی کیفی- کیفی، برای بررسی ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی، روش پدیدارشناسی بکار گرفته شد. برای جمع آوری داده ها با شیوه نمونه گیری هدفمند 11 نفر از متخصصان در این زمینه انتخاب شدند و با آنها مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد و 67 گزاره (شاخص) استخراج که از میان کدهای استخراج شده طبق روش تحلیل مضمون آتراید-استیرلینگ (2001)، 203 مضمون پایه و 47 مضمون سازمان دهنده و 4 مضمون فراگیر شامل الزامات محیطی/ زمینه ای، الزامات فرآیندی، الزامات ساختاری و نتایج و پیامدها استخراج شد. یافته های پژوهش نشان داد که ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی ایران تا کنون با چالش هایی همراه بوده و برای ارزیابی و برنامه ریزی منابع انسانی لازم است تا با لنزی متفاوت تر نگریست. الگوی تدوین شده در این پژوهش به وسیله نرم افزار2022 MAXQDA نخستین الگوی منسجم در زمینه ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی ایران است و میتواند آثار مفیدی را عاید سازمانهای دولتی نماید.

کليدواژه ها

ارزیابی متوازن منابع انسانی، ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی، تحلیل مضمون، رم افزار2022 MAXQDA

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باقری، زهرا، سیدنقوی، میرعلی، الله قربانی زاده، وجه، اصلی‌پور، حسین، 1403، ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی ایران، اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_109765

دیگر مقالات این رویداد

تأثیر رویکرد اقتضایی هماهنگی بر مدیریت منابع انسانی زندان

بررسی تاثیر رهبری کاریزماتیک بر رفتار نوآورانه تیمی با نقش تعدیلی وابستگی متقابل وظایف تیمی ونقش میانجی توانمندی تیمی در سازمان امو مالیاتی شمال غرب کشور

بررسی رابطه بین آوای سازمانی با توسعه حرفه‌ای و تعهد سازمانی کارکنان کادر درمان مرکز قلب تهران

فرصت ها و چالش های کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

نقش مدیریت منابع انسانی پایدار در موفقیت سازمانی با میانجی‌گری سرمایه اجتماعی، وفاداری و نگهداشت نیروی انسانی

اثر مدیریت دانش مشتری بر ارزش طول عمر مشتری با نقش میانجی نوآوری فرآیند

رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار کاری نوآورانه (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری زاهدان)

بررسی تاثیر ذهن‌آگاهی بر استراتژی مسیرشغلی : نقش میانجی سلامت روان

محاسبه حجم‌کار (کارسنجی) کارکنان دانشگاه صنعتی سهند از طریق خوداظهاری (مطالعه موردی)

طراحی الگوی معماری منابع انسانی دانشگاه های سبز بر اساس مدل لپاک و اسنل