چکیده

ارزیابی شرطی لازم برای مدیریت مؤثر و کارآمد یک سازمان است. این جمله معروف گویای اهمیت ارزیابی در مدیریت است: اگر چیزی قادر به ارزیابی نباشد، مدیریت آن نیز امکان‌پذیر نخواهد بود. هدف پژوهش شناسایی مولفه های ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی است. در این پژوهش از میان روشهای تحقیق ترکیبی کیفی- کیفی، برای بررسی ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی، روش پدیدارشناسی بکار گرفته شد. برای جمع آوری داده ها با شیوه نمونه گیری هدفمند 11 نفر از متخصصان در این زمینه انتخاب شدند و با آنها مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد و 67 گزاره (شاخص) استخراج که از میان کدهای استخراج شده طبق روش تحلیل مضمون آتراید-استیرلینگ (2001)، 203 مضمون پایه و 47 مضمون سازمان دهنده و 4 مضمون فراگیر شامل الزامات محیطی/ زمینه ای، الزامات فرآیندی، الزامات ساختاری و نتایج و پیامدها استخراج شد. یافته های پژوهش نشان داد که ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی ایران تا کنون با چالش هایی همراه بوده و برای ارزیابی و برنامه ریزی منابع انسانی لازم است تا با لنزی متفاوت تر نگریست. الگوی تدوین شده در این پژوهش به وسیله نرم افزار2022 MAXQDA نخستین الگوی منسجم در زمینه ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی ایران است و میتواند آثار مفیدی را عاید سازمانهای دولتی نماید.

کليدواژه ها

ارزیابی متوازن منابع انسانی، ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی، تحلیل مضمون، رم افزار2022 MAXQDA

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باقری، زهرا، سیدنقوی، میرعلی، الله قربانی زاده، وجه، اصلی‌پور، حسین، 1403، ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی ایران، اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار، http://openaccess.ir/c/shrm1/paper_109765

دیگر مقالات این رویداد

تاثیر ویژگی های مرتبط با محصول و کیفیت خدمات بر قصد خرید مجدد با توجه به نقش ویژگی های مشتری و رضایت مشتریان محصولات لبنی کاله

اثر مدیریت دانش مشتری بر ارزش طول عمر مشتری با نقش میانجی نوآوری فرآیند

تاثیر ویژگی های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر تصمیم خرید مصرف کننده

نقش هوش فرهنگی بر سازگاری شغلی کارکنان ادارات بهزیستی استان مازندران

تاثیر هوش تجاری بر عملکرد کارکنان با رویکرد اخلاق مالی و سواد مالی)

بررسی رابطه سبک رهبری با رضایت شغلی مدیران در بانک ملت

نقش مدیریت منابع انسانی پایدار در موفقیت سازمانی با میانجی‌گری سرمایه اجتماعی، وفاداری و نگهداشت نیروی انسانی

بررسی تاثیر سرمایه فکری بر پایداری سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار نوآورانه کارکنان

تاثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر ارزش های کاری اسلامی

بررسی تاثیر رهبری کاریزماتیک بر رفتار نوآورانه تیمی با نقش تعدیلی وابستگی متقابل وظایف تیمی ونقش میانجی توانمندی تیمی در سازمان امو مالیاتی شمال غرب کشور