برگزار شده توسط : دانشگاه مازندران
اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار
تاریخ برگزاری : 03 خرداد ماه 1403
اثر مديريت منابع انساني سبز بر عملکرد زيست محیطی با توجه به نقش خلاقيت سبز
رضوان گنجی , علیرضا رجبی پور میبدی , مهدی سبک رو , مریم احمدی زهرانی
اهداف: هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست‌محیطی باتوجه به نقش میانجی خلاقیت سبز انجام شد. روش مطالعه: پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي است و از نظر روش گردآوري اطلاعات توصيفي مي باشد. با توجه به محدود بودن جامعه پژوهش، تمام مدیرانِ صنایع منتخب استان لرستان به تعداد 51 نفر به روش سرشماري مورد مطالعه قرار گرفتند؛ به منظور جمع‌آوري دادهها از پرسشنامه‌هاي استاندارد استفاده شد. دادهها با استفاده از نرم‌افزار Spss مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی اثر مثبت و معنی داری دارد، مدیریت منابع انسانی سبز بر خلاقیت سبز اثر مثبت ومعنی داری دارد، خلاقیت سبز بر عملکرد زیست محیطی اثر مثبت و معنی داری دارد. نتیجه گیری: مديريت منابع انساني سبز بر عملکرد زیست محيطی، مديريت منابع انساني سبز بايد بر آموزش هاي لازم محيط زيستي به کارکنان براي افزايش آگاهي اهتمام ورزد و در استخدام کارکنان بايد به علايق محيط زيستي کارکنان اهمیت قائل شود و از ایده-های سبز برای حل مشکلات زیست محیطی استقبال نماید.
مدیریت منابع انسانی سبز، عملکرد زیست محیطی، خلاقیت سبز.
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
, 1403 , اثر مديريت منابع انساني سبز بر عملکرد زيست محیطی با توجه به نقش خلاقيت سبز , اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار
تاریخ برگزاری : 03 خرداد ماه 1403